、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合邮电企业的实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条邮电企业(含企业所属事业单位)和与之 合同的原因等。第二十七条劳动合同解除后，邮电企业应及时将职工档案转到职工新的接收单位或相关部门。同时还应及时按规定转移其社会保险关系。第二十八条 ...
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、续订、变更、终止和解除后，用人单位应在１５日内报送当地劳动保障行政部门鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定审查鉴证劳动合同， 的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起３０日后，即视为送达。 ...
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应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三 聘用合同不因单位法定代表人（或部门负责人）的变更而解除的。第六章违反和解除聘用合同的责任第四十五条聘用当事人任何一方违反合同规定，都应承担合同约定 ...
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《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际情况，制定本条例。?关联法规：全国人大法律（1）条第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、 ，但劳动者具有第三十七条规定情形的，用人单位不得终止劳动关系。第三十九条（劳动合同解除或者终止的证明）劳动合同解除或者终止，劳动者要求用人单位 ...
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人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况进行监督。第二章劳动合同 解除，并办理手续。劳动者出现劳动法第二十九条规定的情形，用人单位不得与其解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条用人单位资产性质 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。 关系应当顺延至该情形消失。第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业 ...
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劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者 ...
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工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条第六条用人单位应当依法建立和 不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付未支付 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上 补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）因聘用单位未 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更 行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家和原聘用单位的技术、 ...
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