部委规章（1）条第八条生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。第 日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分 ...
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职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。第五条从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原 处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十五条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予 ...
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合法权益的规定，积极维护青少年的合法权益，努力营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。２、组织开展劳动保护法律、法规及政策方面的宣传教育活动，增强青少年劳动 的监督管理，严厉打击雇佣童工的违法行为。５、监督企业执行对未成年工的特殊保护，不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况； （五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 向劳动者加付赔偿金。 第二十三条 总承包人、承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令由建设单位或者总承包人先行垫付，先行垫付的工资数额以未 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况； （二）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、残疾人、传染病病原 用人单位发生拖欠或者克扣劳动者工资行为被责令限期支付而逾期未支付的，由劳动保障行政部门使用工资保证金予以支付，并由有关部门依法对其市场准入、招投标资格和 ...
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督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动 标准处罚，但罚款总额不得超过30000元。第二十九条用人单位违反本规定，劳动行政部门可根据情况对单位主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款；应当给予 ...
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督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动 或未成年工罚款3000元以下的标准处罚。第二十九条用人单位违反本规定，劳动行政部门可根据情况对单位主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款；应当给予 ...
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影响。为贯彻落实国务院和省政府整顿和规范市场经济秩序的工作部署，切实解决当前企业劳动管理中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动 保护，特别要落实国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护。企业要执行国家规定的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，需征得职工的同意，并 ...
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查阅或复制有关资料；用人单位应当给予协助，不得阻挠、拒绝。第十三条 劳动行政部门监察人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊；不得向他人泄露案情和用人单位 支付和职工福利待遇；(六)女职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况；(八)遵守职业介绍、 ...
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(含电梯、下同)安全规定的实施情况；4、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；5、劳动安全、劳动卫生国家规程和标准的执行情况；6、用人单位提取和使用 取证。(三)处罚。在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前， ...
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