就业特殊困难人员;(3)在法定劳动年龄内、有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中，目前无人从事有收入的劳动(灵活就业人员年收入月平均达不到当地最低工资 享受有关免费就业服务补贴政策。《就业服务卡》由省劳动保障部门统一印制，免费发放。(十七)完善公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求，规范公共 ...
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有关免费就业服务补贴政策。《就业服务卡》由省劳动保障部门统一印制，免费发放。 (十三)完善公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求，规范公共就业 ，企业一次性裁员超过本企业职工总数的20%或一次性裁员200人以上的，必须提前30日向当地政府报告，经批准后方可实施；企业一次性裁员超过本企业职工 ...
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中等以上专业学校被录取的；(四)职工确有特殊情况，不能继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方 后，其安置单位重新评定职工工资级别的依据。第二十二条 台胞投资企业应在税后利润中，提取“职工奖励及福利基金”，提取的比例和发放办法由企业决定。第五 ...
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，实行“总额包干和专项补助费”的办法。根据国务院国发〔1984〕55号文件关于“事业单位发放奖金暂按现行办法执行”的规定，结合我省高等院校的实际情况，为了进一步调动教职工的 的卫生津贴、转正定级、调换工种改变工资，科级（含科级）以下干部、讲师（含讲师）以下专业技术人员及工人的退休、退职，均由各院校自行 ...
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按期招生、开课，经学校报省高教局、编委批准，可允许适当增加部分编制，提前调入一定数量的专业教师。 7、为了解决学校急需的师资或专业技术人才，按照“ 各高等院校教职工的卫生津贴、转正定级、调换工种改变工资，科级(含科级)以下干部、讲师(含讲师)以下专业技术人员及工人的退休、退职，均由各院校自行审批；高级 ...
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同行业国营企业的标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同工种口粮定量标准。(17) 城区工业企业退休职工的生活保障问题，按穗府(1983)92号文件办理。 ，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘， ...
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组织，建立新型用工制度。劳务派遣机构要为劳动者提供代管档案、代发工资、代缴社会保险、代办退休等一站式服务。对安置下岗失业人员有突出贡献的劳务派遣机构（ ，企业一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性裁员100人以上的，必须提前30日向当地劳动保障部门作出书面报告，职工安置方案经劳动保障部门审核同意 ...
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