负责处理。同时，要追究原企业领导者的责任。八、企业组织结构调整后，被调整企业已经实行承包、租赁经营的，应办理中止承包、租赁合同手续，作出相应的财务处理。 有困难的，经税务部门批准可给予一至二年的减免产品税或增值税照顾。十、要积极鼓励生产企业与科研单位（含大专院校）联合。采用科研单位提供技术所生产的产品 ...
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股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有 支付手册》，由银行监督支付。第二十四条企业享有内部机构设置权企业有权根据生产经营需要自主决定企业内部机构的设立、调整、撤销和人员编制，任何部门 ...
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为了保证职工的基本生活，下浮的幅度不超过工资总额基数的２０％。（二）要搞好企业内部的工资分配必须处理好各类人员之间的工资分配关系，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，使 ８５％的扣减当年新增效益工资的３０％。第七条劳动生产率按与部签订的承包合同中的规定进行考核，凡达不到标准的，扣减当年新增效益工资的１０％ ...
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３个月内缴清。投资者未按照投资合同、协议章程的约定履行出资义务的，企业或者其他投资者可以依法追究其违约责任。第九条企业在筹集资本金过程中，吸收的投资者 水电费、劳动保护费、周转房摊销等。第五十二条企业内部独立核算的工业生产、运输、物资供销、服务等单位生产、经营成本的划分，比照有关行业财务制度的规定办理 ...
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工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自在安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包 十三条 施工单位在工程量或施工进度完成50%时，项目负责人填写请款书，并经企业负责人签字盖章后报监理单位。监理单位应当在3日内审核工程进度和现场安全管理 ...
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进行出租。对符合条件发包或者出租的，应在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，或者签订专门的安全生产管理协议。加强对外来施工单位的安全管理 作为重要内容，考核结果要与企业负责人的薪酬和任免挂钩。各生产经营单位要建立健全安全管理绩效量化考核体系，加强内部安全生产责任目标完成情况的考核。考核结果 ...
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试点企业享有下列经营管理自主权（一）关于企业内部机构设置权。在保证完成上级下达的各项任务的前提下，企业有权按生产经营的需要设置机构，确定编制，配备人员 可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案 ...
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的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为 内总量平衡，不受年度限制。(八)企业内部机构设置权。在保证完成上级下达的各项任务的前提下，企业有权按照经营(生产)的需要设置机构，确定编制，配备 ...
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政策以及承包合同规定的范围内，享有经营自主权。(2)向主管部门或职工代表会提出企业领导班子的人选名单；任免中层管理干部。(3)按照国家有关规定决定企业内部的 ，使原有固定工人平均收入逐年有合理的增长。(5)改善劳动条件，坚持安全生产，做好劳动保护。(6)保护资源，合理利用资源，防止并治理环境污染。(7 ...
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贷款利息由承租人承担。第十八条 承租方不得将自己承租的企业转租。但允许对企业下属分厂、车间、门点实行内部承包、租赁、股份制等多种经营方式。允许租赁企业实行 、承担违约责任。第三十八条 承租方的权利和义务： 承租方的权利： 1、对企业生产和经营管理活动包括开展各种形式的横向经济技术联合，企业内部实行多种 ...
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