会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》第二次修正)第一条为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规， 的正当经营活动。第八条用人单位在招用劳动者时，可以自行招用，也可以通过职业介绍机构招用。用人单位招用外省市劳动者，应当经开发区劳动管理部门批准 ...
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章 总则第一条 为了规范和发展劳动力市场,促进劳动力资源开发利用和合理配置，保护劳动者和用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际 备案和办理社会保险异动手续。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用 ...
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本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构或组织从事职业介绍活动以及对劳动就业的 的其他条件。第二十二条开办职业介绍机构或从事职业介绍活动实行许可制度。单位和个人开办职业介绍机构或从事职业介绍活动，应当向市劳动保障行政部门提出申请。 ...
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，简称流动就业证，作为流动就业的有效证件。第十三条跨省流动就业的农村劳动者，可凭流动就业证享受劳动就业服务机构提供的就业服务以及其他社会服务。第 行政部门授权的地方劳动就业服务机构，负责向本地用人单位招用的外省农村劳动者颁发外来人员就业证。颁发数量应根据需招用外省农村劳动力的数量确定。外来人员就业证由 ...
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发达地区与少数民族地区开展经济和劳务合作等途径,增加少数民族劳动者就业机会。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第十八条 县级以上人民政府应当为 责令限期改正;逾期不改正的，处以1000元的罚款。第四十七条 有关单位或者个人提供虚假资料，骗取有关补贴、资助、贴息等待遇的，由人力资源 ...
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《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条12、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录取人员收取 、第三十一条（2）《湖南省最低工资规定》第二十条26、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：（1）《劳动保障 ...
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发达地区与少数民族地区开展经济和劳务合作等途径,增加少数民族劳动者就业机会。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第十八条县级以上人民政府应当为 的就业促进工作。公共就业服务机构应当加强对有创业愿望和具备创业条件的劳动者的开业指导，提供项目开发、创业培训、创业咨询、跟踪扶持等服务。第 ...
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劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和劳动者就业，必须接受劳动保障行政部门的用工登记备案管理。 用工登记备案管理包括空缺岗位申报管理、失业 费用、向被录用人员收取保证金和抵押金、扣押被录用人员的身份证件、以招用人员为名牟取不正当利益的行为或进行其他违法活动的，由劳动保障行政部门依据 ...
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报告，以便就业服务部门为其提供求职信息、职业介绍等就业服务。2．用人单位需要招用劳动者时，应向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等 ，到就业服务部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。4．用人单位招用外国人的，应当到市、县(市)劳动保障部门办理外国人就业许可，经许可后 ...
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再就业优惠证》人员，城镇其他登记失业人员，新增劳动力，以及进城务工的农村劳动者，提供职业培训补贴。完善培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩机制，按照 职业介绍机构和劳务组织先进典型。定期开展劳动力市场清理整顿活动，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 ...
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