提供求职咨询和就业指导；(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；(五)经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动； 保障行政部门予以取缔并处以10000元至30000元罚款；有违法所得的，没收违法所得。第四十一条用人单位有本办法第十六条所列行为之一的，由 ...
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确认患有职业病者，应按规定享受相关待遇。安全监管部门要切实履行职业安全、劳动保护的监管监察职责，依法查处各类职业安全事故。 (十)切实加强女职工和未成年 或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用童工，对介绍和使用童工的违法行为， ...
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章监察内容与方式第十六条对用人单位的下列违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处：(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；(二)非法招用未满 节假日加班工资报酬的；(八)低于当地最低工资标准支付工资的；(九)解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(十)违反女 ...
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其他违法活动。第十八条 用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。 将劳动力市场及其信息网络建设的经费列入本级财政预算。第三十一条 县级以上劳动和社会保障行政部门应当建立劳动力市场职业供需状况分析制度，进行空岗信息采集和劳动力 ...
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当事人。经调查，认为用人单位违法行为轻微，依法可以不给予行政处理或者行政处罚的，责令限期改正，并下达监察指令书。第十八条劳动和社会保障行政管理 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人 ...
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对驳回申请回避的决定，当事人可以申请复议一次。第十九条劳动监察机构查处用人单位或者劳动者的违法行为，依照下列程序进行：一、登记立案。对于举报材料和已 延长工作时间工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1） ...
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流动人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等 规定的；(四)违反法律、法规规定乱罚款、乱收费的。劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，给用人单位或者劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第五章 附 ...
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对事实清楚，情节简单，罚款数额不超过1000元(对公民50元以下)的违法行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写处罚决定书，并交用人单位。第十七条劳动 逾期不改正的，予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期 ...
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监察内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五) 监察胸卡，并出示《中华人民共和国劳动监察证》，说明身份。第二十七条 劳动监察机构查处用人单位或劳动者违法行为，依照下列程序：(一)登记立案。对 ...
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与其他合同制职工享有同等的待遇及民主政治权利，企业不得随意剥夺。招用农民工的单位，职工代表大会要按比例给农民工分配代表名额，保障农民工参与企业民主管理权利。 对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工权益的违法行为必须 ...
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