、分配、维修、管理住房的体制改变为社会化、专业化运行的体制；把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象、 的主要内容是：全面建立住房公积金制度；逐年提高房租；积极稳妥出售公有住房；新分房和已住房缴租赁保证金；大力发展经济适用住房建设，继续实行集资建房、合作 ...
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确权为商品房面积部分不计人职工已享受住房面积。2、职工向单位交出父母等亲属的福利住房后为本人扩房，所扩得后的全部住房面积计入该职工已享受住房面积， 的，该房面积计入职工已享受住房面积。6、职工的单位分配住房因置换发生面积变化的，原则上以单位分房记录为准确定原面积，计入职工已享受住房面积；单位分房记录不 ...
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：第一，单位内部公房使用权纠纷。分配公房使用权是单位内部行政管理行为，职工因对单位分房决定有意见引起的纠纷，应由本单位或有关行政部门解决。职工根据单位分房决定 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４ ...
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、供货及工程招标等方面提供方便条件；（四）在研究涉及本人奖惩、职务调整、分房等事项时，直接或指使、暗示他人间接进行干预；（五）在职责职权范围内 单位福利待遇发放申报批准制度，由各单位于每年二月底前将本年度计划发放的各种福利和实物折款总额报同级政府人事和财政部门，经人事部门批准后实施，财政部门负责监督 ...
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优抚和退役士兵安置为重点的优抚安置，以服务老年人、残疾人、孤儿为主的社会福利服务三大保障体系。根据经济社会发展水平调整低保标准。提高优抚对象抚恤补助标准。 房、引导开发中低价商品房，逐步解决和改善中低收入群体的住房问题，深化货币分房制度改革。构建覆盖城乡的公共卫生服务体系，加强社区和乡镇医疗机构建设。 ...
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、供货及工程招标等方面提供方便条件；(四)在研究涉及本人奖惩、职务调整、分房等事项时，直接或指使、暗示他人间接进行干预；(五)在职责职权范围内 第二十五条 公务员必须发扬无私奉献的精神，做好本职工作，并依法获得劳动报酬和享受福利待遇。不得有下列行为：(一)从事第二职业；(二)直接或以投资人入股等形式 ...
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应享受相应的待遇。校长在参加组织上安排的培训期间，其职务、工资和有关福利待遇不变。第二十二条教育主管部门每年度根据校长的岗位职责，通过检查工作 制度改革方案、教职工奖惩办法，以及其它与教职工有关的规章制度，由校长颁布施行。(三)讨论决定教职工货币分房、福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工集体 ...
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县（区）计划生育部门发给。全民所有制和集体所有制企业职工的独生子女保健费，由企业福利基金、利润留成中解决，如有困难，可报经同级财政部门批准，在企业管理费中 时，凭《独生子女证》优先挂号、就诊、住院。（三）独生子女户住房，城镇在分房和调整住房时，同等条件下给予优先解决，农村优先解决宅基地。（四）农村社员 ...
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引导居民理性消费。加强房地产市场调控，建设经济适用房和廉租房，积极推行货币化分房。抓紧修编村庄布局和建设规划，实现土地利用与村庄建设规划“二图合一” 五)完善社会保障体系。建立健全与经济发展水平相适应的社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系，保障群众基本生活。进一步完善基本养老保险 ...
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职务、工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位 ，聘任企业内部的技术职务，报经主管部门批准，在企业内部享受相应技术职务工资和各种福利待遇。第二十条科技人员在为中小企业和乡村企业服务过程中，成绩显著的，由 ...
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