做好新农村教师专业发展培训工作，完成222门课程开发，完成1154名培训师培训和6000名教师培训。落实各项对口支援培训项目。组织实施义务教育教师绩效工资工作，督促区县落实各项政策，确保政策落到实处。继续实施中等职业学校教师素质提高计划。实施上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划工作。启动上海高校及 ...
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及车间、班组安全管理规章制度，全面实施企业安全准入和安全资质淘汰机制，建立安全绩效工资制度。推行企事业单位安全生产等级评定制度，实施分类考评、分类管理。――安全 挂钩，安全绩效工资应不低于员工收入的40%，进一步增强从业人员的安全生产自觉性。四、强化安全生产管理措施，打牢安全生产基础（一）加强安全生产 ...
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社区卫生服务示范机构和省级标准化建设社区卫生服务达标机构定期向社会公示；对绩效考核评估不达标的社区卫生服务机构必须调整或退出；对医院院内设置的社区 须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务机构职工养老、 ...
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和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立 ...
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、优质医疗资源上下贯通、医疗服务接续高效的机制和服务模式。完善医联体绩效考核机制和指标体系，将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标，逐步探索将健康 我国医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗质量 ...
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、优质医疗资源上下贯通、医疗服务接续高效的机制和服务模式。完善医联体绩效考核机制和指标体系，将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标，逐步探索将健康 我国医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗质量 ...
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、优质医疗资源上下贯通、医疗服务接续高效的机制和服务模式。完善医联体绩效考核机制和指标体系，将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标，逐步探索将健康 我国医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗质量 ...
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。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 到基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 到基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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对社区卫生服务机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的收入纳入绩效工资管理，职工的平均收入水平原则上不降低。坚持多劳多得 的具体办法；核定社区卫生服务机构经常性收支差额，并按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法落实资金；实施区级财政国库集中收付或收支两条线管理； ...
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