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于进一步加强。因此,贯彻落实《纲要》各级政府当前今后一个时期的一项重要工作任务。各级政府政府各部门特别领导干部要深入学习领会《纲要》的 审批(许可)方式。充分运用间接管理、动态管理事后监督管理等手段对经济社会事务实施管理,充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。严格落实统一办理、 ...
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申请人必须按照人事劳动保障部门、担保机构、人民银行的要求提供真实、合法的申请资料,配合开展担保、贷款审查、贷款发放及贷款检查工作,及时按照贷款合同偿还贷款。第 考核体系,影响经办银行信贷人员年终评比、奖励晋级。第三十二条 实行奖励制度。市人事劳动保障、财政、人行等部门按年度对小额担保贷款绩效工作 ...
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成人学校教职工编制标准。在职业院校推行按需设岗、竞聘上岗、严格考核、合同管理的人员聘用(聘任)制度。支持职业院校从企事业单位选调或招聘有丰富实践经验的 教育的比例低于20%。企业应按照职工工资总额的1.5%-2.5%的规定足额提取教育培训经费,专项用于职工的教育培训。省财政、教育、劳动保障部门要 ...
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,新增企业联络员600名。大力推动企业品牌战略,支持协助企业申报注册商标90件。开展争创 '守合同、重信用'企业、'消费者信得过'单位等活动。 二、降低 知分配新举措。 六、安全生产工作目标。实现安全百日周期3个,争取一个200天及以上的连续安全记录。 市检验检疫局2003年度职能工作目标 一、学习 ...
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,户籍人口新增劳动力预期受教育年限达到14一15年,高等教育毛入学率40%以上,劳动人口继续教育率80%以上,退休人员教育参与率70%以上。至教育公平程度较高 试点经验,按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则,以职务聘任岗位管理为重点,全面实行教师职务聘任制。推行职位分类管理 ...
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较大市场范围内取得生产厂家给予的代理商资格,与厂家签订批量大、价格优的进货合同,选择迅捷、节省的运输方式,把商品及时调拨给本市城乡商业网点,并创造条件 。1、人员管理。集团录用、招聘的干部、职工全部实行劳动合同制岗位工资,根据工作绩效决定奖惩、留用、提拔解聘或辞退。要加强培训工作。提高全员劳动素质 ...
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受岗位职数的限制,工资等待遇挂钩。科研机构可实行低职高聘、高职低聘,以聘代评等多种形式。改革分配制度,建立与绩效挂钩的多种分配制度。 产权保护管理,改革现行科技成果评估制度、奖励制度收入分配制度。制定成果归属及权益制度、保密制度、技术合同制度以及知识产权所涉及的技术开发、市场开拓等各个环节的 ...
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