，向优秀人才和关键岗位倾斜，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。要结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对 工作9月底以前主要是做好学习宣传发动工作，并制订好详细的实施方案；10月至2001年4月底实施改革；5月进行总结，总结阶段主要是进一步建立健全各项切实可行 ...
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分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下农业 ，密切配合， 扎实抓好基层农业技术推广体系改革工作。（十五）认真制定方案，精心组织实施。各县区政府要在深入调查研究和广 泛听取各方面意见的基础上， ...
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的就业政策（六）落实税收优惠政策。《云浮市关于进一步做好就业再就业工作的实施方案》（云府〔2006〕13号）和《关于扩大再就业政策扶持对象范围 用于人力资源市场信息网日常运营和维护，确保劳动力市场信息系统正常运行。完善就业资金绩效考核评价制度，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用就业资金，切实提高 ...
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建设任务；对已经发生以及尚在发生的债务，相关部门要研究制定合理的债务消化方案，采取政府贴息、逐年安排经费等措施，使其在10年内予以消化。2.实行与 ，按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）精神，实行岗位工资和绩效工资相结合的分配制度。要加强医院内涵建设， ...
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分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下农业 研究和广泛听取各方面意见的基础上，结合本地实际，制订基层农业技术推广体系改革实施方案，并报省政府审批，涉及到机构编制调整的须报省编委审批。各地要 ...
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和培训机制。制定基层农业技术人员考核办法，确定考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术人员的责任。积极探索区县业务主管部门、乡镇 和区县两级领导小组和办公室，明确责任人和工作部门。区县人民政府制定出改革的实施方案，并上报市人民政府审批。此项工作已经布置。（二）机构、管理体制和 ...
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和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、解聘制度，对 投资计划，按实际投资额分批合理安排。 附件6：广州市社区卫生服务机构药品统一配送实施方案 为落实市委、市政府工作要求，缓解群众看病贵问题，根据市政府《关于发展 ...
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带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和 〕9号）和省安监局《关于加强企业班组安全建设和作业现场安全管理的实施方案》（甘安监政发〔2011〕38号），把加强企业班组安全建设和作业 ...
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带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和 〕9号）和省安监局《关于加强企业班组安全建设和作业现场安全管理的实施方案》（甘安监政发〔2011〕38号），把加强企业班组安全建设和作业 ...
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设置和“三秦学者”的评审工作； (二)省委人才工作领导小组确定“三秦学者”计划实施方案，向社会发布岗位设置条件和设岗数量的公告； (三)符合条件的单位向省级主管 九条 “三秦学者”及科研、技术骨干在聘期内，享受设岗单位按国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设 ...
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