2003年7月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费。这是党中央、国务院综合分析我国经济和社会发展的总体形势、充分考虑各 待遇问题。这部分人中可在《自治区人民政府关于机关、事业单位工作人员工资制度改革的通知》（桂政发[1994]3号）、《自治区人事厅、财政厅转发人事部、财政部 ...
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员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定 试点工作发挥了重要作用。在实施阶段中，试点工作机构要继续发挥部门联席会议的综合协调作用，针对实施阶段中的难点、重点问题，研究落实解决具体问题的有效措施， ...
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职业资格培训和鉴定。二、落实就业准入政策，促进职业资格证书制度与就业制度、培训制度和企业劳动工资制度相衔接４．贯彻落实《招用技术工种从业人员规定》（ 培训模式、鉴定方法和考试技术的实验中心，成为职业资格证书制度的示范窗口。１９．劳动保障行政部门要切实履行综合管理和监督检查的职能，特别是要抓好统筹规划、 ...
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制度的范围根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，本着从严掌握的原则和与机构改革、工资制度改革相协调配套的精神，现对国务院所属部门、 确定，不搞平均设置。(五)非领导职务的设置职数，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门。二、非领导职务的设置规格各级非领导职务的设置规格，不得 ...
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及相关业务，参与检查和支持配合实施。第十一条在调查研究的基础上，经过综合平衡，拟定最低生活保障标准，报当地人民政府批准确定，向社会公布。第十二条 贯彻国家关于做好困难企业职工生活保障的各项政策，尤其要落实好职工最低工资制度，困难企业的工资预留户、职工养老保险、医疗保险、退休费社会统筹及在职和转岗培训等 ...
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相关业务，参与调查和支持配合实施。第十一条 在调查研究的基础上，经过综合平衡，拟定最低生活保障标准，报当地人民政府批准确定，向社会公布。第十二条 贯彻国家关于做好困难企业职工生活保障的各项政策，尤其要落实好职工最低工资制度，困难企业的工资预留户、职工养老保险、医疗保险、退休费社会统筹及在职和转岗培训等 ...
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分配形式和办法。主要依靠政府财政保障的公益型事业单位，在执行国家统一工资制度和工资政策的基础上，加大津贴分配改革力度，适当拉开差距，搞活内部分配。 组成部分，各级党委和政府要高度重视，切实加强领导。组织、宣传、人事部门要加强综合管理和指导协调，文化、文物行政部门要充分发挥主管部门的职能作用，积极争取 ...
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四、确定级别1．公务员的级别要按照国务院“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。2．按照确定的职能和设置的职位，确定 )意见。在认真实施考核的基础上，考核委员会(小组)对被考核人的考核情况进行综合评定，提出审核意见(司局级干部由部考核委员会填写，处级以下干部由各司局考核 ...
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实行三项制度综合配│１│－││套改革││││二、企业用工制度改革││││１．实行全员劳动合│２│││同制││－││２．实行全员劳动合│３│－││同化管理││││三、企业工资制度改革 制度都已实行改革的企业；３．实行三项制度综合配套改革的企业除填写“一”栏外，所实行的各单项改革还须分别填入“二、三、四、 ...
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采用１２０元／人月，作为编制概（估）算的依据。七类及七类以上的工资区，按国务院工资制度改革小组、劳动部劳人薪［１９８５］２０号文中规定的地区工资补贴的比例套算 为１．５一６％。由项目业主视工程难易程度，加快进度及提高效益等条件，综合考虑选取和掌握使用。（大型工程取中值或大值）。本规定自１９９３年１月１ ...
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