时间，并使其工资和其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被 劳动争议调解组织，及时把企业调解不了的劳动争议通过这一组织来调解处理，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。要坚持“预防为主、调节为主、基层为主”的 ...
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各市之间联网，最终实现与全国联网的目标。有条件的市、县要逐步将信息网络联接到街道和社区就业服务组织。（二）积极发展互联网就业信息服务。鼓励和发展 指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等具体制度和操作办法，强化监管，切实维护劳动者 ...
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《中国残疾人事业“九五”计划纲要》（国发[1996]15号）的要求，建立省盲人按摩指导中心，。完善盲人按摩服务网络，加强对盲人按摩的行业管理。省残联要会同劳动、 规定比例的单位，如再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业 ...
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保障不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（ 县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）和用人单位之间形成职工维权网络，广泛开展舆论宣传和法律援助服务，共同促进经济社会和谐稳定发展。二○○八年一月 ...
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规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 。积极组织实施就业和社会保障公共服务设施的恢复重建；加强人力资源市场信息网络及相关设施建设；完善公共就业服务体系，落实街道(乡镇)、社区基层工作人员、 ...
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空岗情况，并接受空岗调查。用人单位空岗情况和招用人员信息，通过成都市劳动力市场信息网络发布。第九条用人单位在招用人员时，除国家规定不适合从事的工种或 ，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 ...
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保障不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）和用人单位之间形成职工维权网络，广泛开展舆论宣传和法律援助服务，共同促进经济社会和谐稳定发展。 二○○八年一月 ...
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次年的协商要约，进行次年的工资集体协商。（七）公示监督。工资集体合同经劳动行政部门核准后，企业应在5日内通过厂务公开形式，向全体职工公布，并在 等直接涉及职工切身利益的重要事项，通过职工代表大会或职工大会、厂务公开栏、企业报刊、网络等形式向职工公布，保障职工对工资分配的知情权，接受职工民主监督。（三） ...
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。规范人员使用管理。招聘的社区劳动保障协理员应签订不低于3年的书面劳动合同，并报市、区县劳动保障部门备案。推行基层劳动保障工作人员持证上岗制度，定期对 劳动保障工作平台的场所和人员经费、工作经费、必要的办公设备与网络运行维护经费，并及时足额拨付，实行专款专用。跟踪督促检查。市、区县促进就业委员会办公室 ...
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建立市、县（区）、乡（镇）、街道统一的劳动保障信息网络体系和萍乡市劳动力资源信息库以及萍乡市《劳动手册》管理制度。第二章 用工管理第五条 用人单位 时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 ...
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