度，特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。根据温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定的标准(见附件三)，确定基本称职、不称职等次， 积累资料，提供依据。建立和完善平时考核制度，有利于加强机关管理，体现公务员考核工作的完整性，保证年度考核结果的准确性，以客观公正、准确及时地评价机关 ...
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情况，作为考核、评价干部实绩的重要依据，同干部的升降和进退挂钩。(2)完善领导班子职数制度。对各类领导班子职数作出严格规定。根据有关政策规定需要增加职数的，必须经过严格审批。违反规定的，要坚决予以纠正。(3)完善干部考核制度。党委组织部门对本级党委管理的现任领导干部要坚持进行定期考核。当前 ...
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5年(由市人大常委会任命的政府组织部门的正职与市人代会换届同步)，要根据考核结果和工作需要重新任用。没有重新任用的，另行安排适当工作，从事什么工作享受 在每次干部调整宣布前，对选用工作程序和人选条件进行审查把关。 六、改进和完善对干部的考核考察工作15.健全考核制度。要按照有关规定建立健全干部日常考核 ...
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暂行办法〉的通知》(川人职(1996)9号)、《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》(川人核(1996)32号)的规定，对工作人员进行 考核等次意见，报单位负责人集体决定。 五、对基本合格等次的处理(一)当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗 ...
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开放和现代化建设事业的顺利发展提供了坚强的组织保证。但是，现有的干部制度还不能完全适应新形势、新任务的要求，在一定程度上存在选人视野 各级领导班子储备高层次的后备人才。(十)完善领导班子和领导干部考核制度根据中共中央组织部关于《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发[1998]6号)精神，结合我市实际 ...
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卫等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，充满 岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出 ...
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用好人才、留住人才的良好环境，促进事业单位社会效益和经济效益的增长。事业单位分配制度改革的目标是：通过进一步扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起国家宏观指导、 分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等 ...
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第一章 总则第一条 为了进一步完善我区国家公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 实施国家 ...
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园林城市国家卫生城市的决定》(黄发[2004]8号)的精神，为了做好湖北省卫生城市考核的准备工作，努力改善城市环境卫生面貌，提升城市形象，促进城市经济、社会 部门要迅速对照标准分解细化指标，成立资料宣传、督查考核和综合协调3个专班，建立管理考核制度，将创建工作落到实处。(二)自查整改阶段(7月21日 ...
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，市各直属单位：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法(试行)》(苏办发[2003]1号)和市委、市政府《关于贯彻实施省党风廉政建设 廉活动流于形式的，扣1分执行党风廉政建设检查考核制度的情况 1.未建立检查考核制度的，扣2分2.检查考核不严格的，扣1分执行领导干部重大 ...
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