合同签订率达95％以上。——建立劳动关系自主调节机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整 。整合有限的劳动保障资源，进一步理顺系统内部机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等服务功能一体化。制定劳动和社会保障事业发展人才培养规划， ...
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培训农村劳动力10 万人，其中：本地农村劳动力转移前培训5万人，青壮年农民接受各类职业技能培训覆盖面达到80%，培训合格率达90%，转移就业率达80%；在岗农民工 开发，为各类新政策的实施提供技术支撑。全省率先开通劳动就业用工管理、合同鉴证，社会保险申报缴费、参保和停保人员变动等业务等劳动保障业务的 ...
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集体经济组织所在地乡镇人民政府出具的自愿放弃农村集体经济组织成员身份或流转承包土地签订的流转合同原件、近期一寸免冠照片2张，向农村集体经济组织所在地乡镇劳动保障所提出 录用进城务工农村劳动者并与其签订1年以上期限劳动合同。（二）职业技能培训补贴申报程序1．符合开展职业技能培训条件的企业，需向市和区（市 ...
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签订率达95％以上。至建立劳动关系自主调节机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整劳动 。整合有限的劳动保障资源，进一步理顺系统内部机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等服务功能一体化。制定劳动和社会保障事业发展人才培养规划， ...
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外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 统一就业服务待遇）；继续做好农村劳动力转移就业开发工作，加强农村劳动力的职业技能培训，多渠道解决农业富余劳动力的就业问题。4、完善公共就业服务体系。按照 ...
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外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 统一就业服务待遇）；继续做好农村劳动力转移就业开发工作，加强农村劳动力的职业技能培训，多渠道解决农业富余劳动力的就业问题。4、完善公共就业服务体系。按照 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 失业人员以及进城务工的农村劳动者，提供一次性职业技能培训补贴。定点培训机构对失业人员、被征地农民进行职业技能培训，取得《国家职业资格证书》或《浙江省 ...
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各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制，逐步将区域性、行业性集体协商集体合同制度作为调整劳动关系的重要方式。进一步完善中国特色三方机制的模式和运行机制 ，进而实现全国联网。建立一所省级公共实训基地，面向全社会提供职业技能培训和鉴定服务。通过资源整合等手段，建设市级以上劳动保障经办管理服务中心 ...
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关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系 体系，建立公开、公平、公正的技能人才评价机制，把职业技能培训与资格证书认定紧密结合起来，发挥职业资格证书在劳动者就业和技能成才过程中的导向作用。 ...
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关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系 体系，建立公开、公平、公正的技能人才评价机制，把职业技能培训与资格证书认定紧密结合起来，发挥职业资格证书在劳动者就业和技能成才过程中的导向作用。 ...
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