第三条引进人才实行岗位聘任制，面向国内外公开招聘。按照"按需设岗，公开竞争，择优聘任，契约管理，严格考核"的原则进行管理。 第二章目标和条件 第四条"文献信息和期刊 第十一条引进人才的聘期为3年，在聘期间，招聘单位与入选者签订聘任合同，明确双方的责、权、利。聘任期满，根据情况可以续聘，并另签合同。 第 ...
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，才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系，实现了由“单位人”向“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同， ”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位内部调整消化；第二步，如调整不了，再终止聘用 ...
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为兼职仲裁员。兼职仲裁员从人事行政部门、政府其他部门的人员或者专家、学者和律师中聘任。第三章受案范围第十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（ 之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议 ...
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的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态管理。直属单位原来所设立的人事部门有的可以取消，有的大幅度减少人员。人事 ”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位内部调整消化；第二步，如调整不了，再终止聘用 ...
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厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中 〕３６０号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员， ...
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待遇不变；不愿留任的，由原主办单位负责安置。服务中心实行全员聘任制，服务中心与原联队负责人签订聘任合同的期限为3年，与管理人员中的正式职工签订聘任合同的期限为2年，与非正式职工签订聘任合同的期限为1年。(二)充分兼顾各区和原联队主办单位的经济利益。联队重组后，服务中心的各区分支机构代收的税费 ...
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办法由州人民政府制定。 第十七条 学校应当实行教师岗位聘任制，学校与教师签订聘任合同。 不能胜任教育教学工作的教师应当离岗培训，经培训仍不合格者，所在学校 第三十四条 学校全面实行校长聘任制。校长由州、县教育行政主管部门依法聘任，聘任中、小学校长应当分别具有中学一级、小学高级以上教师职称，五年以上教育 ...
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公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退 劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...
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）筹集教育机构发展资金，改善办学条件；（五）决定教育机构内部组织职能及编制、聘任、解聘教育机构校长或者行政负责人；（六）监督教育机构教育教学活动。校董事会要严格 相关职责。第十六条教育机构应按国家有关规定，与教师和管理人员签订聘任合同。聘任外籍教师，按国家有关规定办理。第十七条教育机构应当按照国家有关 ...
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负责人应符合任职资格，参加教育部门举办的校长培训，持证上岗，并报相应管理的教育行政部门核准后聘任。民办学校应按有关规定建立党、团、工会、妇联等组织。第十四条民办学校按照国家有关规定自主聘任教师和其他教育工作者，与其签定聘任合同，所聘教师必须具备资格和相应的任职条件。聘任外籍教师，按 ...
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