三年内既不派董事也不参与分红，三年后可由出资者继续收购或由资产经营机构行使国有股权。鼓励经营者持大股，按照有关政策给予经营者奖励。奖励给经营者的股权， 工作；还可以不来我市工作，与用人单位签定工作项目协议，承担项目或课题研究，提供智力服务。创新引进人才薪酬激励机制。对引进的人才可视其技术层次与服务方式 ...
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的行业准入制度，健全统一、开放、竞争、有序的服务业体系，提高服务业在国民经济和就业中的比重。加快国有服务业企业改组改造，逐步实现国有大型服务业企业股权多元化。进一步放开搞活国有中小服务业企业。提高非公有制经济在服务业的比重。采取积极的财税、土地、价格等政策，支持服务业关键领域、薄弱环节、新型业态的 ...
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重大投资决策、重要财务决策的程序与规则，对高级管理人员的选择、考评、激励和约束机制，利用外部决策咨询资源的情况。第六十条发行人应披露管理层对内部 形式披露上述人员的基本情况及其兼职情况、薪酬情况以及与发行人及其控股子公司间的股权关系或其他利益关系。姓名职务性别年龄任期起止日期简要经历兼职情况薪酬情况 ...
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的国有股和法人股应优先向本企业职工转让；职工个人持有的股权可以在企业内部转让，价格由双方协议确定。国有股权收益和转让收入，主要用于国有资本的再投入。十一、 制度，加强财务会计管理和监督。增强法制观念，依法经营，提高经营管理水平，形成激励和约束相结合的企业经营机制。二十一、国有工业小企业的改革涉及面广， ...
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，应当主要投资于标准化债权类资产以及上市交易的股票，不得投资于未上市企业股权，法律、行政法规和国务院银行业监督管理机构另有规定的除外。第二十七 “重大影响”包括但不限于向银行理财子公司派驻董事、监事或高级管理人员，通过协议或其他方式影响银行理财子公司的财务和经营管理决策以及国务院银行业监督管理机构认定 ...
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，应当主要投资于标准化债权类资产以及上市交易的股票，不得投资于未上市企业股权，法律、行政法规和国务院银行业监督管理机构另有规定的除外。第二十七 “重大影响”包括但不限于向银行理财子公司派驻董事、监事或高级管理人员，通过协议或其他方式影响银行理财子公司的财务和经营管理决策以及国务院银行业监督管理机构认定 ...
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，应当主要投资于标准化债权类资产以及上市交易的股票，不得投资于未上市企业股权，法律、行政法规和国务院银行业监督管理机构另有规定的除外。第二十七 “重大影响”包括但不限于向银行理财子公司派驻董事、监事或高级管理人员，通过协议或其他方式影响银行理财子公司的财务和经营管理决策以及国务院银行业监督管理机构认定 ...
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满足率（四）开展金融机构绩效考评。建立金融机构绩效考评激励机制，银行、保险、证券、创投、股权投资、担保、小额贷款等相关行业协会作为推荐单位，根据不同 新兴产业、中小企业占比较高；对苏州市级以上重大建设项目支持较大，履行银团贷款协议较好；引进总部资源支持地方社会经济发展。2.保险机构的绩效考评。保险机构 ...
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科研经费的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七）引进 等，由用人单位和引进人才协商确定。用人单位对引进人才可实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。（八）引进的产业人才创新团队、研发机构创新团队和总部经济 ...
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.8%。石化行业根据国际油价剧烈波动的新形势，协调两大集团落实原油互供协议，采取了进口多元化策略，行业效益逐步好转；化肥行业及时把握进口节奏，加快产品 对科技人员和高级管理人员，实施贡献与收入挂钩政策，建立有利于优秀人才成长的激励机制和宽松环境。继续组织实施就业和再就业培训，根据劳动力市场需求合理确定 ...
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