次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇 对外商投资企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利 对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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技术人才选用机制。按照政、事、企分开的要求，逐步取消企事业单位管理人员行政级别，建立单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的人员管理制度。国有 人才，一流贡献，一流报酬”。根据用人单位特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配 ...
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人事关系，实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政依附关系向平等人事主体、单位人向社会人的转变。各县(市、区)和市直各试点系统要 待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见(试行)》(国人部发[2004]63号)执行，并要注重调查研究， ...
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内的计划生育技术服务(手术项目须在执业许可范围内)。(三)规范运行机制。1.规范人事管理工作。政府举办的乡(镇)公立卫生院要按照《成都市农村乡(镇)公立卫生院建设 职工基本生活所必需的收入，原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数；岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置，主要 ...
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2004年9月2日)各区委、县委组织部，各区县财政局，市委各部委办干部(人事)处、组织处，市属各局、总公司、高等院校党委(党组)组织部(处)，各人民团体组织部 及按国家规定比例计算的奖金；(三) 普通工人，为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。二、国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性 ...
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的通知》(京人发[2002]57号)规定执行。(五)高等学校教师职务聘任工作接受市政府人事和教育行政主管部门、纪检(监察)部门和学校教职工的监督。教师对教师职务聘任工作发生 》实施后，高等学校要在科学设岗、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘 ...
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探索适合事业单位工勤岗位特点的用人制度。 9．逐渐推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、 机关、事业单位增人计划卡制度，使编制、人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革，逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点 ...
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、规模、地位、作用、社会效益和经济效益等综合指标，建立既体现事业单位特点又不同于行政建制的事业单位等级规格，目前已建立等级规格的，要继续加以完善，实行动态管理 管理，待聘期为3年(从2001年3月1日起)。待聘期间，其人事、工资、党团组织关系，由原所在单位人事部门管理。待聘人员应参加管理部门组织的政治 ...
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探索适合事业单位工勤岗位特点的用人制度。９．逐渐推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、 机关、事业单位增人计划卡制度，使编制、人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革，逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点的 ...
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