章 总则 第一条 为了巩固和发展劳动制度改革成果，保护劳动关系当事人双方的合法权益，确立和维护稳定和谐的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度，根据 六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
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第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际， ）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）处以劳动教养的；（ ...
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以其注册登记地为准。第八条劳动监察的内容包括：(一)建立劳动规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)劳动合同签订和履行情况；(四)支付工资和执行最低工资 劳动行政部门、劳动监察机构及其劳动监察人员违法行使职权，侵犯被检查单位的合法权益，造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第五章 附 则第二十二条本 ...
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的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时处以20元以上100元以下的罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第五条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定 第十三条 用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 ...
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劳动合同制度，充分发挥劳 动者的积极性和创造性，保障劳动合同当事人双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定，结合我市实际特制定本实施细则。关联法规：全国 。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 ...
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。 第十七条 服务人员应当履行劳动合同规定的义务，遵守经营者依法制定的项规章制度，遵守职业规范。 第十八条 服务人员提供服务应当履行以下义务：(一)按照合同 消费者应当按照合同约定向经营者支付服务费，不得有损害经者合法利益的行为。 第二十四条 消费者应当保障服务人员的合法权益，不得有本条例第十九条列 ...
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各县(市、区)人民政府，市政府各部门、直属各单位：近年来，我市从维护广大劳动者合法权益和促进企业健康发展出发，大力宣传，强化监管，狠抓落实，积极推动《劳动法 、各部门都要进行一次回头看，抓紧排除存在的安全隐患，进一步完善各项安全规章制度，切实做到防患于未然。要根据工作需要及时足额配备安全管理人员，确保 ...
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劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定 第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 ...
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第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第 ...
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政治思想觉悟和科学文化水平，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条西藏自治区总工会加强与各省、自治区、直辖市工会组织的联系和交流，发展 涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制执行的；（六）拒绝依法为职工缴纳社会保险费的；（七）其他侵犯工会和职工合法权益的。第七 ...
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