本市实际情况，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用 条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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下退休者。(1987年第36号第49条) 注： 第9条 就全属任职于组内政府的服务批予的退休金 版本日期 30/06/1997 (1)凡本部适用的任何人员，如 第6条；1997年第80号第102条) (3)凡曾担任非设定职位而目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的 ...
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条款而受聘或再度按该等条款受聘担任某个设定职位的人员，不论他是否在试用期内； (由1997年第192号法律公告修订；由1997年第219号法律公告 日期； (e) 他本人再婚、破产或无力偿债的日期； (f) 任何子女在受养期内停止于任何大学、学院、学校或其他教育机构接受全日制教育的日期； (g) 任何 ...
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、工伤、医疗、失业四项保险。（三）征招人员在试用期内的工资按每人每月570元标准发放，试用期为两个月。六、经费保障（一）合同制专职消防队员 ，静乐县每年财政经费投入为762607.44元。（四）两类人员试用期所需经费：每人每月工资570元，按照试用期2个月计算。忻州市财政经费投入需20520元，忻府区 ...
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以下(1962年12月31日以后出生)。5、身体健康。 三、选拔范围全国范围内的各党政群机关、企事业单位、大中专院校的在职国家干部。 四、选拔程序和方法 副处级领导岗位的干部，在试用期间，享受同级干部待遇；中山市户籍以外入选者，在试用期内其配偶子女暂不随迁；试用期满后经组织考核称职者，按有关规定办理 ...
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、面试时间、地点、组织指导、考官组成、计分员、监督员及联系电话)在规定时间内送市人事部门审定。第二十四条 面试结束后，由市人事部门根据招考方案确定的笔试 手续后即可按报考职位确定职务。第三十六条 用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分 ...
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劳动合同的解除、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因 补贴予以补偿。补贴按劳动合同制工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工问题与本企业固定工人 ...
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；按干部管理权限，由组织(人事)部门进行考核；考核时应在《条例》规定范围内进行述职和民主测评。 第七条试用期满，经考核存在下列情况之一者，不予正式 失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前解除试用期，并按有关规定予以处理。 第十一条党委(党组)及组织(人事)部门，按干部管理 ...
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法规（1）条第二条 国营企业(以下得称企业)用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内安排。任何企业不得无计划增人。第三条 企业招用工人，应坚持面向社会、公开 。第十六条 企业招用工人，应有三至六个月的试用期(重新就业人员试用期为一至三个月)。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 ...
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、分类管理。第三，事业单位公开招聘人员，应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序，采取考试与考核相结合的方法进行 关系。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度，试用期不超过半年。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用 ...
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