合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的;(二)职工患病或非因工负伤, 规定解除、终止劳动合同,中方职工按下列规定办理:(一)原属固定工的,由外商投资企业中方或其主管部门负责安置,其工资待遇参照接收安置单位职级相当的同类人员的 ...
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的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外 介绍为名骗取他人财物的,或者以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍的,由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证,没收违法所得,并处2000元以上10000元以下罚款; ...
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我国政府有关法规、政策和本办法,由工会参加,通过平等协商,与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、 在外商投资企业规定的时间内,本人找不到接收单位的和原属在职的城镇劳动合同制工人及从社会新招收的合同制工人,在解除劳动合同后十日内,本人持《劳动手册》 ...
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情况之一的,允许外商投资企业(甲方)通知职工(乙方)解除劳动合同:(一)在试用期或培训期内,发现劳动合同制制工不符合录用条件的,或经过试用、培训不合格 )项、第十四条(三)项规定解除劳动合同的,应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商,最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付的培训费 ...
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同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工;确需招聘使用的,招聘企业应与原用人单位协商并 解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)企业不按照劳动合同 ...
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二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 关联法规:地方政府规章(1)条 ...
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依法宣告破产的。第十条有下列情形之一的,员工可以解除与用人单位的劳动合同:(一)试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 劳动合同前三个月平均实得工资计算)的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于 ...
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本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的,该试用期限即为劳动 分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的,不得裁减 ...
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的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位 履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十五条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
//www.110.com/fagui/law_329598.html-
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的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位 履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十五条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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