的期限分为:(一)有固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未 手续,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一条 劳动合同 ...
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第十二条具备下列情形之一者,用工单位可以终止和解除合同:1、在试用期内发现不符合录用条件的;2、合同期满,生产、工作不需要的;3、企业关、 十三条参加劳动保险的合同制工人,在没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同的,劳动保险关系自然终止,同时将企业和本人交纳的保险基金,由社会劳动保险公司一 ...
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第十二条具备下列情形之一者,用工单位可以终止和解除合同:1、在试用期内发现不符合录用条件的;2、合同期满,生产、工作不需要的;3、企业关、 十三条参加劳动保险的合同制工人,在没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同的,劳动保险关系自然终止,同时将企业和本人交纳的保险基金,由社会劳动保险公司一 ...
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点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (五)工资调整办法; (六)试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇; (七)特殊情况下职工工资(生活费 完成履行协商代表职责之时,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时,应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四 ...
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之一的,企业或职工可以解除劳动合同:(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 加收应缴纳金额2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用.第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款 ...
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办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下,可以终止和解除劳动合同:(一)职工在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)企业宣告破产,或者 四章企业职工养老保险及有关遇第二十五条城镇各类国有企业,在实行企业职工全员劳动合同制后,要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行 ...
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之一的,企业或职工可以解除劳动合同: (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 抵触的,由劳动部负责解释. 本规定自发布之日起施行.过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触的,自发布之日起施行.过去有关外商投资企业 ...
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:全国人大法律(1)条第八条私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。第九条私营企业应按国家和省 给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后,根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的,除按照规定给予一次性经济补偿外,还应发给不低于6个月工资的医疗 ...
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办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下,可以终止和解除劳动合同;(一)职工在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)企业宣告破产,或者濒临破产 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业,在实行企业职工全员劳动合同制后,要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法 ...
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关系不得迁入城镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人,需要试用的,试用期不超过六个月,并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》 规定第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工,应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的, ...
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