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劳动合同签订后,即具有法律效力,任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算,有条件的也可以实行计件工资。具体标准,根据技术繁简、劳动强度、责任大小等情况,由企业与临时工本人协商确定,并在劳动合同中予以规定。第六条 临时工在企业工作期间因工死亡 ...
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,应当提前一个月通知工会;企业处分职工应当事先征求工会的意见。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的,有权提出异议并代表职工同企业协商解决,协商不能解决 使用,并接受上级工会的指导和监督。第二十六条 外商投资企业工会的活动,一般应当在业余时间进行。如果需要占用生产时间,应当事先征得企业行政同意。经企业 ...
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集体合同的条件、办法;(九)集体合同的期限(一般为三年);(十)集体合同争议的处理;(十一)违反集体合同的责任;(十二)双方约定的其他事项。第十五条 如实提供平等协商、签订或履行集体合同所需情况和资料的;(三)企业方不当变更、解除职工方协商代表和集体合同监督检查人员劳动合同的;(四)企业不按规定保障 ...
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在协商会议召开十日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。第十八条用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第四十一条违反本条例规定有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正;逾期不改的,由劳动保障 ...
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》(财建(2004)369号)约定期限内未提出意见的,视为业主已认可。审计机关一般应在审计通知书确定的审计实施日起3个月内出具审计报告。11.办理 权益的行为。27.各级工会组织要积极指导帮助农民工与用人单位签订劳动合同,加强劳动合同履行情况的监督;进一步加大在农民工集中的企业组建工会的力度,扩大工会 ...
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,有关各方都必须严格信守,不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同,无故提前解除劳动合同的,要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方 合同规定办理辞退手续,并告知有关单位,报院人事局备案。 7.单位在下列情况下不能解除劳动合同:(1)合同期限未满,又不具有上述可以辞退的其他情况;( ...
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制造,应预先取得其国务院主管部门和劳动人事部锅炉压力容器安全监察局的同意,否则不予受理。3.乡镇企业申请压力容器设计资格,目前一般不予审批。4.各单位所申请 加强对已持证单位压力容器设计、制造资格和质量以及质保体系实际运转情况的监督检查。对违反条例、规程、标准、图纸或不顾质量、粗制滥造、管理混乱、弄虚 ...
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代表组织或者企业进行平等协商,签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同劳动合同情况进行监督。第十五条各级工会依法维护 职工(代表)大会接受上级工会的指导,正确行使职权。第二十七条企业、事业单位违反职工(代表)大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求予以纠正。工会有权对 ...
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发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动 《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所 ...
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解约通知期限更长的期限。 第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条:期限超过五年的 为六个月。 第十五条:默许延长 劳务关系期间届满,在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的,如果另一方当事人不立即提出异议,则视为不定期延长。 第 ...
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