合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， 劳动合同，并在解除劳动合同后１０日内向劳动保障部门报告：１．在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３． ...
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在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有 的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。 ...
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工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守 ；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障 ...
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职工劳动权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条用人单位自用工之日起即 的行为。第十七条用人单位违反本条例，无故解除职工劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作，并补发其被解除劳动合同期间应得的报酬。第十八条 ...
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劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业 劳动纪律；(三)遵守企业各项规章制度；(四)保守国家和所在企业的秘密；(五)国家法律、法规规定的其他义务。第二十六条企业职工大会或代表大会有权对企业经营 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。宁波市 和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向 ...
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条国务院行政法规（1）条第五章法律责任第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，对单位给予警告，责令限期改正；对劳动者造成 的，责令该用人单位承担连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担 ...
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要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 劳动合同，并在解除劳动合同后10日内向劳动保障部门报告：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3． ...
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的劳动者。开发区机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。第三条用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种劳动 合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时， ...
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