谈判代表职责期间，非经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的，视为提供正常劳动。第四十五条市、区总工会 工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇；（四）拒绝提供工会筹备机构办公条件；（五）用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商。第 ...
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谈判代表职责期间，非经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的，视为提供正常劳动。第四十五条 市、区 工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇；（四）拒绝提供工会筹备机构办公条件；（五）用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商。第五 ...
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，政府各职能部门、各级工会、用人单位等要力争把全面提高劳动者综合素质的工作制度化、规范化，并围绕遵纪守法、敬业爱岗、技能提高，有计划有步骤地采取多种 是完善企业工资合理增长制度。合理调整并严格落实最低工资标准，维护低收入劳动者的权益；加大工资集体协商力度、拓宽签订工资集体合同面，推动企业在经济效益增长 ...
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、增加林农收入，加快社会主义新农村建设步伐。(二)总体目标用两年半左右的时间基本完成全市集体林产权制度改革任务。2007年加快试点，2008年全面铺开，2009年 至12月30日)。加强对林权改革实施情况的跟踪调查，及时解决改革过程中出现的新情况、新问题。每一阶段的工作完成后，村级自检自查，并及时认真 ...
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、收益权和处置权。承包合同一般包括以下条款：发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；承包林地的名称、四至、面积、质量等级；承包期限和 第一的观念，正确处理好质量与进度的关系，严禁违规操作。要加强信息沟通，出现重大问题及时报告。省、市集体林权制度改革工作领导小组及其办公室，要组织力量 ...
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租金过低、租期过长问题的，要本着尊重历史、面对现实，坚持把国家和省减免税费和降低育林基金的好处落实到农户的原则，通过充分协商，妥善处理。对林地承包 研究、妥善处理；群众与基层组织对林改的反映是否良好；造林、育林、护林的积极性是否明显提高。八、集体林权制度改革的工作要求(一)加强领导。各级政府要加强对林 ...
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或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人 合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合约定的工作时间内从事的劳动。（四）克扣工资，是指除第十二 ...
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以上成员或三分之二以上村民代表同意，并经森林资源资产评估机构评估后流转。林地承包经营权流转的转包费、租金、转让费等，应当由当事人双方协商确定。流转的收益 要加强领导，成立组织，抽调专门力量，集中时间和精力开展工作。省成立集体林权制度改革领导小组，协调解决改革中的重大问题。各级党委、政府要把林权改革纳入 ...
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的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准. 第十五条 企业必须以 的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工 ...
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。经济补偿金的发放标准为：受聘人员在本单位工作时间每满1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的， 聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商无效的，可申请调解、仲裁。聘用单位要成立聘用争议调解委员会，负责 ...
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