医疗机构年度校验、等级评审的重要内容，纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中，并将检查考核结果作为评先、 ，个人自主申报、单位审查资格，公示上级评审结果，按医疗机构职数择优聘任，公示聘任结果。（三）人员招聘。医疗机构招聘人员，必须进行公开招聘。要制定 ...
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，待遇能高能低，人员能进能出”的教师任用新机制。按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的原则，对教师专业技术职务实行评聘公开，把教师专业技术资格申报 明确目标和责任，把教育工作的实绩特别是素质教育的实绩，列为各级党政干部考核和选拔干部的重要内容。建立领导干部尤其是一、二把手联系学校的制度，领导 ...
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培养一批农村教育改革需要的高素质教师。推进农村中小学人事制度改革，实行教师资格和聘任制度，构建教师队伍管理新机制，提高教师整体素质和活力。深入开展适应新课程 省政府教育督导部门向全省通报督查结果。各地要将督导评估的结果作为考核各级领导干部政绩的重要内容，纳入考核目标，作为年度评优、奖励和“一票否决”的 ...
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学校，积极推行校长聘任制，进一步完善校长负责制，逐步建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，健全校长考核、培训、激励、监督、流动等相关制度 进一步加强党的建设和思想政治工作(四十九)进一步加强学校党建工作。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀年轻 ...
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认可、体现科学发展观和正确政绩观要求的党政人才考核评价体系。实行党政领导班子和领导干部综合考核评价制度，健全考核评价责任制，改进和完善考试与测评技术，提高 企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应的技术等级津贴，探索建立首席技工、首席技师 ...
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的办法是采取本单位自查和院组织抽查相结合的方法，以自查为主。分院和院干部局组织力量对群众反映问题较多的单位进行重点抽查。对检查出的不符合条例规定 的人员不得纳入计算基数。各单位主管专业技术工作的现职所领导以及科技管理职能部门的正、副处长，若晋升聘任专业技术职务后不按专业技术职务兑现工资的，可不纳入核定 ...
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和中等职业技术学校，全面推行校长聘任制和校长负责制，建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，健全校长考核、培训、激励、监督、流动等相关制度 。努力建设一支忠诚于党的教育事业、德才兼备、结构合理、高素质的高等学校领导干部队伍。加强思想建设、组织建设和作风建设，把高等学校领导班子建设成为坚强的 ...
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是：坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导， 认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设 资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式，推行任 前“公示制”。 ...
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聘任聘用。按照企业的管理层次和生产组织层次，实行层层聘任聘用，先由厂长（经理）聘任中层干部，中层干部聘任科员和班组长，再由班组长选用工人，工人也可选择 。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或围攻，影响企业正常生产、生活和工作秩序，经 ...
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、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式，推行任前“公示制”。 市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。在政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门 ...
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