。5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女 老年服务社会化，保障老年妇女的身心健康。5、加强家庭美德建设，倡导建立民主、平等、尊重妇女、尊老爱幼的家庭关系和科学文明健康的生活方式，鼓励夫妻共同承担 ...
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产业，促进女性在新兴产业、行业中就业比例的提高。4．实现妇女享有与男子平等的社会保障权利，到2005年和2010年城镇职工生育保险覆盖面分别达到80％和 特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动 ...
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就业。城镇女性从业人员占从业人员总数比例达到全国平均水平。保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权利。保障多元化分配形式中男女同工同酬，同工种 生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女 ...
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。二、主要目标与策略措施(一)妇女与经济主要目标1、保障妇女获得经济资源的平等权利和机会。2、消除就业性别歧视，促进男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女 劳动保护政策，指导各类用人单位特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女 ...
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：（一）遵循平等自愿、协商一致的原则；（二）内容不违反国家法律、行政法规；（三）当事人双方具备合法的主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利 合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以１０００元以下的罚款。第三十条劳动行政部门工作人员在管理劳动合同的 ...
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依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内， ...
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管理之。 二、任何人不得被强制为特定之工作，但习惯上一般性而所有人均平等参加之强制性公共服务，不在此限。 三、强迫劳动仅于受法院判决剥夺自由时，始得准许 其意见。 四、预算法中仅能容纳与联邦收支及该法当时之有关规定。预算法得规定其条款于次一预算法公布时或依第一百十五条之授权于较晚之时始告失效。 第一 ...
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，并对版权使用费来源国和受益人居住国的财政主权，以及对它们就这些使用费进行征税的平等权利给予应有的尊重。第六条财政上的非歧视原则防止对版权使用费双重征税的措施 可参照本国版权立法来规定版权使用费的定义。第四章一般性条款第九条外交或领事团成员本公约的规定不影响缔约各国外交或领事团成员以及他们的家属的财政 ...
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调整一、为了使投票权的安排能够反映本公约附表一中所列两类国家在机构中的平等利益，以及各会员国的财务参与的重要性，每一会员国享有１７７张会员票，再按 和规定、可适用的国际法规则、有关会员国的国内法以及投资合同中可适用的条款。在不违反本公约条款的前提下，经机构和有关会员国同意，仲裁庭可以按照公平合理的原则 ...
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扶植、引导”的方针，加强对本行政区域内技术市场的领导，坚持统一管理、多家经营、平等竞争、方便基层的原则，开展多层次、多渠道、多种方式的技术交易活动。第四条 解决，也可向有关主管部门请求调解。当事人不愿通过协商、调解解决争议，或协商、调解不成的，可以依据合同中商定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的 ...
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