对占编不在岗或在岗不入编的人员予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照《关于国有 。设置为优先股的，国有资产授权经营公司可不派人参加经营管理，但应与改制后的科研机构签订优先股股东权益履行合同，经省财政(国资)主管部门批准后，按 ...
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责任主体的工作报告、业绩评价以及与之相联系的奖惩制度、国有资产流失责任追究制度等企业经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等 养老保险制度。单位和个人应以工资总额为基数缴纳养老保险费，工资总额低于本人档案工资的，以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员， ...
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县(市)、区就业服务机构进行失业登记、建档立卡。(3)由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被 ，可以将应享受的失业救济金全部一次性拨给单位或个人，作为扶持生产经营的资金。对企业富余职工自愿提出自谋职业的，可以根据具体情况由原企业发放一次性 ...
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。政府也可采取直接委托的方式授予特许经营权，并由主管部门与收委托企业签订经营合同。申请特许经营权的企业应具有相应的从业资格，其资格包括相应的管理 ；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十) ...
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全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)精神，提出如下实施意见。一、以科学发展观为统领，建立健全就业再就业促进体系(一) 企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(二十二 ...
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条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门 机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法 ...
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满５０周岁、工龄满２０年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳（包括个人缴费部分），达到法定退休条件时办理退休 ...
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达到30％以上的；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同的。(四)为下岗失业人员自谍职业和自主创业提供小额贷款。按照个人申请、社区推荐、劳动保障 正常生产经营企业裁减人员，裁员方案要经企业职工代表大会讨论；凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工愤务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员 ...
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《工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）用人单位营业执照复印件（工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供）；（二）本人身份证复印件；（三）劳动合同 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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的工资制度。对改制后不保留国有资本的企业，原单位应先与职工解除劳动关系，并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位有支付能力的， 规定执行。22．合理衔接失业、医疗、工伤保险待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人按规定已缴纳失业保险费的，享受相应的失业保险待遇。单位和 ...
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