对管辖范围内的单位和个人进行检查，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；情节较重的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重的， 利益，按有关规定予以收缴、扣押、退还，非经济利益予以取消或纠正；造成损失需要赔偿的，依照《国家赔偿法》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的 职工，可分别情况，由厂长（经理）决定，给予精神或物质奖励。有突出贡献者，可以晋职、晋级。对违反企业规章制度的职工，可根据情节轻重，给予警告、记过、减薪 ...
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时限。(由1998年第5号第12条增补) (2)管理局在收到根据第(1)款提出的要求后，须覆核其决定；管理局可确认、更改或推翻该项决定，并 无须为─ (i)管理局； (ii)医事委员会； (iii)有关委员会，的作为或错失负上个人法律责任。 (2)根据第(1)款就任何作为或错失给予任何成员或雇员的保障 ...
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、法规和最高人民法院的有关规定、结合人省审理劳动争议案件的审判实践，现提出如下意见，以供审理此类案件时参考。 一、关于受理中的有关问题1 劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉，人民法院经审查符合受理条件的应依法受理. 12.劳动 ...
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检查通知书，说明本次检查的时间、检查人员名单以及对被检查单位配合检查工作的要求等。通知书可以提前以传真的形式发给被检查单位，正式件在进场时出具，进场时应 3、 无违法犯罪记录和其他不良记录的个人声明。中国保监会自收到完整的备案材料之日起二十日内不提出异议即为同意。提出异议的，书面通知申请人并说明理由。 ...
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，不断提高职工的素质。 第七条 合营企业实行劳动合同制。合营企业可以同职工个人签订劳动合同，也可以同本企业工会组织集体地签订劳动合同。合同一经签订，双方 工资的补偿金。 第十二条 合营企业职工在劳动合同期内，有正当理由要求辞职的，应通过企业工会组织提前一个月向企业提出申请，除合同中有明确规定不准辞职者 ...
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证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业的，可按固定工管理的有关规定办理调动手续。被录用职工所在单位接到 条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工；因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的职工，可以辞退。但须提前一个月 ...
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职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前 建立和完善社会保障体系。 职工养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合。企业按规定从税前提取并缴纳基本养老保险金，职工按本人 ...
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或在香港水域以内的任何船舶(军用船舰除外)上，要求获准检查随同任何人且正在进口香港或从香港出口的行李及个人财物； (b)在任何进入或离开香港的地点或在 ；及 (b)为施行本部，可取得、持有和处置土地财产及非土地财产；及 (c)可以其法人名称提起法律程序及被起诉；及 (d)须备有法团印章；及 (e)为 ...
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章 辞职辞退第四十条 检察官要求辞职，应当由本人提出书面申请，依照法律规定的程序免除其职务。第四十一条 检察官有下列情形之一的，可以予以辞退：(一)在 ；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。第十六章 检察官考评委员会 ...
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