粮食企业接受人员。(十二)改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励 按新的法人给予开户和贷款;支持国有粮食购销企业产权制度改革和组织形式创新,对企业通过兼并、资金或资产入股重组的国有独资有限责任公司、国有控股的粮食企业 ...
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交叉,责权不明,董事会形同虚设,缺少制衡机制,出现了内部人控制的现象;有的企业重大事项不能民主决策,一个人说了算,造成投资失误,或乱借款、乱担保, 总经理原则上分设;经理层中除总经理外其他成员一般不再进入董事会。已设立董事会的国有独资企业,应逐步实行外派专职董事,外派专职董事可以从机关、事业单位或企业 ...
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股份有限公司、有限责任公司和其他形式,不得以“无限责任公司”形式和个人名义办理注册登记。第七条对境外企业的开办、追加投资和分立,要进行充分的可行性研究, 会计机构,配备专职的会计人员。境外独资和控股企业的会计主管人员必须由国内投资者派任。企业财务会计机构的内部组织,按照健全、有效的原则确定,实行明确的 ...
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按照《中华人民共和国公司法》规定的程序,经批准改建为有限责任公司(包括国有独资公司)和股份有限公司的,执行本规定。关联法规:全国人大法律(1)条 企业实行公司制改建,应坚持政企职责分开,有利于促进企业转换经营机制,优化资源配置和企业组织机构,提高经济效益,保障国有资产保值增值。第五条各级主管财政机关要 ...
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现代企业制度的基础工作。以人事制度改革为突破口,全面深化企业内部三项制度改革。大力精简企业内部机构,实行竞争上岗、动态考核、末位淘汰。要完善劳动合同 的监督和约束。根据企业的不同组织形式,采取相应的监督约束制度。公司制企业,可实行董事会委派总经理、总会计师制度,建立支出预算制度;对国有独资公司,可实行 ...
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。(三)广泛组织和吸纳更多的社会资本,加快发展混合所有制企业。省、市末改制的建筑总公司(集团)和少数已获得国有资产授权经营的国有独资公司,要积极 的选拔原则上应通过竞争方式产生。五、面向市场着力转换企业经营机制,全面加强企业管理(一)深化企业内部改革,积极推行职工竞争上岗制度,建立经营者能上能下的用人 ...
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选择企业经营者的工作力度。国有大中型企业经营者在企业内部产生的,要有职代会民主推荐程序,做到民主推荐与上级部门考核聘用相结合。国有独资和国有控股公司,应将 领导审批的事项,要做到使这种决定和审批的权利,建立在企业内部和外部健全的监督制约机制之上,防止暗箱操作和一个人或少数人说了算。12、坚持实行企业 ...
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的指令性计划产品,需要议价购进一部分原材料、能源时,多支出的费用,首先要在企业内部消化;确有困难的,按照物价管理权限,经主管部门批准,这部分产品的 有的企业,经国家批准,也可在国外设立办事机构和在国外独资或合资办厂。有直接对外经营权的企业,可以在中国银行开立外汇和配套人民币帐户,可以向中国银行申请外汇 ...
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行政事业性收费、罚没收入的机关、部门;(三)国有独资和国有资产占控股地位或者主导地位的企业及金融机构;(四)事业单位和受委托管理财政性资金或者管理 、财务收支数额较小的单位,经审计机关同意,可以委托社会审计组织进行内部审计。内部审计机构或者内部审计人员在本单位负责人直接领导下独立行使审计监督权,并对其 ...
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,是指由自然人投资,以雇佣劳动为主,并依法经核准登记的营利性经济组织。私营企业分为独资企业、合资企业和有限责任公司。第三条个体私营经济是社会主义市场经济的组成部分 在核准登记的范围内自主生产经营,自主决定税后利润分配;(四)自主设置内部机构,在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和 ...
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