形式、期限、条件。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工。企业内部机构设置和人员配置由企业根据生产经营管理的 择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。 四、大力推行项目法施工管理。以工程项目为中心， ...
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中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：(一)组织职业培训， ...
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你们，请认真贯彻实施。国有企业劳动人事分配制度改革实施办法为适应社会主义市场经济体制的要求，以分配制度改革为核心，从改革人事制度入手，深化我区国有企业劳动 优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会；合理使用外来劳动力，适当辞退临时工，以更多岗位安置富余人员；允许职工在企业内部合理流动，通过内部 ...
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”的原则，调整支出结构，统筹安排各项财政性资金，优先安排财政供给单位人员工资发放的资金需要，细化工资性支出预算。要将本级财政预算收入中用于发放工资部分、 、事业单位机构人员编制管理，按上级规定的比例精简人员。对现有超编人员和各种聘用、借用临时工要继续予以清理和辞退。要合理调整中小学校布局，合理配置和 ...
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或长期聘用退休工程技术人员和自学成才者，双方签订合同，不需要时可予辞退。对不适宜搞科研的人员，根据所长的意见，由上级主管部门调出另行分配工作，或由所组织科研性生产及社会服务。今后研究所需要的工人，主要用合同工、临时工、少用固定工。 三、对以应用、开发研究为主的研究所，逐步改事业费 ...
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人员；3.劳动合同制工人被解除或终止合同需要重新就业的工人；4.被辞退的待业职工；5.其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的， ，经县、区以上劳动服务公司介绍，使用三个月以上至一年以内的临时工，符合招工对象、条件的，通过报名参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条 ...
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的职工；(三)终止、解除合同以及被企业辞退、除名、开除的职工。 第四条 劳动行政部门所属的就业服务机构负责待业职工的待业登记、转业训练、生产自救、就业 办理。 第二十四条 以安置待业职工为主的生产自救基地，执行劳动就业服务企业的减免税政策。 第二十五条 企业临时工的待业保险可参照本办法执行。 第二十六 ...
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正确地实施，促进各级行政机关严格依法行政，特通知如下：一、认真做好行政处罚法的学习、培训、宣传工作各级政府、各级行政机关工作人员，特别是领导干部，都要 ，对不胜任的要辞退或调离。行政执法人员必须是行政执法机关的正式在编人员，并取得省政府统一制发的行政执法证，方可上岗执法。坚决杜绝合同工、临时工从事行政 ...
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。各地区、各有关部门要把接纳大中专毕业生作为优化人员结构，提高队伍整体素质的重要措施和途径，认真做好接收、安置大中专毕业生工作，保证完成分配就业计划。 。同时，有计划地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，用于安排毕业生，扩大安置容量。 四、加强宏观管理，积极调控毕业生流向(一)对专业性较强的部门，特别 ...
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合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入社会招工计划 和本细则执行。第二十四条 企业在临时性、季节性生产(工作)岗位上使用临时工的，应按国家和本省的有关规定执行。第二十五条 本细则由省劳动人事厅负责解释。第二 ...
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