规划、结构调整和宏观管理；编制下达全省机关及事业单位人员计划、工资计划并组织监督实施。(三)管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责高级专门人才 ；研究完善全省机关及事业单位工作人员离休、退休政策规定并组织实施；研究完善全省机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定；研究拟定 ...
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岗位上工作满20年，且高级工聘用满3年以上；3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员，同时还须持有A类或B类汽车驾驶执照；安全行车连续15年或累计安全 (1998)226号文件换岗办法处理。其中：距法定退休年龄5年内，且聘任满5年的，换岗后可保留技师工资待遇。(三)机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的， ...
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、变更、续签和解除第十九条 聘用合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法 的结果应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第八章 合同争议仲裁及管理第四十条 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决； ...
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毛超峰2006年4月12日为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用工作，根据国家有关法律、法规和政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定 已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 四、第二章第 ...
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单位退休人员的管理服务工作;研究拟订机关、事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，审定事业单位工作人员伤残等级;会同有关部门拟订机关、事业单位人员 机构改革方案，指导协调全市各级行政管理体制和机构改革工作;研究协调市直各部门的职能配置;审核市委各部委、市政府各部门、市人大和市政协机关、市法院、 ...
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聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年 ，切实加强组织领导，按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神，从实际出发，因地制宜，研究制定切实可行的实施方案，积极稳妥地抓好组织实施工作 ...
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、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资 增加的工资从晋升职务（技术等级）的下月起发给。 七、新参加工作人员的工资待遇（一）新参加工作的各类学校毕业生工资待遇按国家统一规定执行。到边远、艰苦 ...
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计划管理暂行办法》（委人字［１９９９］３１号）执行。第四十一条委属事业单位负责本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和 事业单位和委管社团引进外国智力工作，由人事教育司归口管理。第四十八条委属事业单位和委管社团工作人员退休后由各单位自行管理。离退休干部局负责对各单位退休干部 ...
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人事部门审核后，再行组织实施。四、民办教师的工资待遇如何调整，由各市人民政府自行确定。五、这次事业单位工资标准的调整，其审批程序仍按原有规定执行 原有规定执行。本实施意见由省人事厅负责解释。关于增加我省机关、事业单位离退休人员离退休费的实施意见根据国务院办公厅国办发〔１９９９〕７８号文件中《关于增加 ...
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高级专门人才规划、培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔，负责来华(回国)定居专家审批等管理事宜；研究完善博士后制度，商有关 和受处分等人员的工资待遇；制定工龄计算政策；研究完善国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施；研究完善国家机关及事业单位工作时间、休假 ...
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