人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二）单位 中，利用职权徇私舞弊、收受贿赂、侵犯当事人合法权益，尚未构成犯罪的，由所在单位给予批评教育以至行政处分；触犯刑律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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五）基本医疗保险待遇实行权利与义务相统一。第三条本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他 经办机构按所在统筹地区上年度在岗职工平均工资的60％为基数缴纳；（三）停薪留职人员的的基本医疗保险费按统筹地区上年度职工平均工资作为基数缴纳；（四）本 ...
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年龄的人员提前离岗或退休；优化结构，即通过人员分流安排，改善机关、企业、事业单位和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，达到优化组合，提高整体素质 下岗职工自谋职业的优惠政策。分流人员兴办经济实体，必须与机关脱钩，并不得实行停薪留职或留薪留职。（六）在三年分流期间，对应分流但尚未分流到位的人员 ...
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为职工缴存的住房公积金，由财政预算拨付，其中定额、定向补助的事业单位按财政负担工资的比例拨付，差额部分用单位的事业性收入解决。财政负担的经费，按单位 公积金。凡委托银行归集公积金的，归集手续费率一般按当年住房公积金实际归集额的0．5％确定。13．因停薪留职和其他原因中断工资关系，但行政关系仍在原单位的 ...
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、科技服务的企业型科技经济实体。 第三条 行政、事业单位的在职科技人员经所在单位同意，可以辞职、停薪留职或以业余兼职等方式到民办科技机构工作，视同科技 、健全会计账册，正确计算盈亏，对免征税款项，要单独建账，专项用于发展科技事业，并执行减免税管理的有关规定。 第九条 民办科技机构凭营业执照向国家银行或 ...
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1）条第二条 本实施细则适用于我省行政区域内城镇各类企业(含企业化管理的 事业单位)及其全部职工(含离退休人员)。第三条 企业职工工伤保险实行属地管理。凡 储备 金实行全省统一管理。主要用于支付特殊情况下的工伤保险待遇和发展康复事业(风险储备金的使用办法另定)；3、按工伤保险基金的8%提取工伤保险经办 ...
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公积金不得超过企业缴交公积金总额的20%，超过部分由企业自己消化。全额预算行政事业单位缴纳的公积金，原则上由其自有资金和其它划转的资金解决，不足部分经 手续。 (二)职工调离本市时，住房公积金本息全部转到调入单位或经房改办批准办理提取手续。 (三)职工停薪留职，从停薪之月起，停止缴存住房公积金，其结余 ...
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自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。 机关事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本方案执行。 具体要求是，实行全员劳动 改革绝不会成功。要鼓励富余职工到乡镇企业、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家 ...
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之日起15日内向人民法院起诉，人民法院经审查后应依法受理。 9、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员， 列为当事人，如权利义务继承人不明确的，可中止诉讼，待用人单位分立或合并完成以后，再确定当事人。 20．停薪留职，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位 ...
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。第二章基本医疗保险的范围和对象第五条本市辖区内所有用人单位，包括机关、事业单位、企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、社会团体 平均工资的60%为基数缴纳。除此之外，下岗职工享受在职职工同等的基本医疗保险待遇。(五)停薪留职人员的医疗保险费由个人或聘用单位负担，由保留其人事工资关系的 ...
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