奖惩、使用干部的依据。三、工作检查评比制度办公厅对驻外地办事处的工作，原则上每年进行一次检查和评比。各驻外地办事处对内设科（室）和事业单位，也要根据 一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平和独立工作能力，有较好的政治素质和业务素质，年龄男４５岁、女４０岁以下，身体 ...
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、使用干部的依据。 三、工作检查评比制度办公厅对驻外地办事处的工作，原则上每年进行一次检查和评比。各驻外地办事处对内设科（室）和事业单位，也要根据 ，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平和独立工作能力，有较好的政治素质和业务素质，年龄男４５岁、女４０岁以下，身体 ...
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符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的 即职工交流服务中心)。2．行业的再就业服务中心是具有独立法人资格的事业单位，在政府授权范围内，受企业委托，对企业下岗待工人员实施管理。3．行业 ...
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聘人员(1)未聘人员参加学习、自谋职业、一时难以安置的，按《青海省国有事业单位未聘人员安置暂行办法》(青政办[2001]142号)的规定享受相应的待遇。( 退休手续。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整，待到规定退休年龄办理退休手续时按档案工资计发退休费。上述人员退休费按青政[94]30号和 ...
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奖惩、使用干部的依据。三、工作检查评比制度办公厅对驻外地办事处的工作，原则上每年进行一次检查和评比。各驻外地办事处对内设科(室)和事业单位，也要根据分工 一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平和独立工作能力，有较好的政治素质和业务素质，年龄男45岁、女40岁以下， ...
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条件要求，对农民工和城镇职工一视同仁。城镇用人单位招用的“农民工”、“外来劳务工”、“临时性用工”与城镇职工一样，都是劳动合同制职工，依据《劳动法》享有和履行同样 的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等。用人单位必须以货币形式按月(或按约定时间)支付农民工的工资。劳动保障部门要加强 ...
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）、区社区建设和管理指导委员会研究核准后进行招录。第八条社区工作者实行劳动合同制，各市（县）、区社区服务中心与其签订服务协议，双方的权利义务由服务 党组织、居民委员会成员、社区专职工作人员中考录公务员和选任街道（镇）机关、事业单位领导干部的力度；对工作业绩突出、居民群众满意的社区工作者要及时给予宣传、 ...
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国有企业战略性改组的要求，结合政府机构改革，进一步做好省属国有企业的改制、脱钩工作。积极探索行政事业单位国有资产的企业化途径，将有条件实行企业化经营的行政事业 要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同， ...
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的观念。开发培训投资的增长与经济发展相协调，并适度超前。原由财政拨款的非营利性事业单位专业技术和管理人员的培训经费，原则上由各级政府投入，每年由占工资总额 推荐和组织推荐相结合的办法，由专家评定，组织确认。 19、适当放宽科技人员的退休年龄。在身体条件允许的前提下，对在科研、生产、开发工作中起主导作用 ...
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依法按民主程序对其罢免、解聘或起诉。(三)经职工(股东)大会讨论决定，厂长(经理)可以连选连任，不受退休年龄限制。(四)厂长(经理)依照《条例》第三十四 受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和 ...
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