岗位,拓宽教师来源渠道按照中等职业学校机构编制管理的有关规定,重新核定厅属中专学校的教职工编制。在编制总额内,按照省事业单位岗位设置管理实施意见,合理确定管理岗位、 稳步推进分配制度改革。各学校要按照“按劳分配,优劳优酬,以岗定薪,岗变薪变,效率优先,兼顾公平”的原则,将教职工工资中的绩效工资等津补贴 ...
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卫生服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则,改革人事管理制度,按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 、未取得全科医学培训合格证的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强和改善工资 ...
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单位执行国家统一的事业单位工资制度,同时结合单位实际,鼓励在国家政策指导下,探索符合市场经济规则,灵活多样的分配机制,把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来, 或工作年限满30年的可申请提前退休,按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的,增加1个档次的岗位工资。2.落实社会保障政策。各类水管单位均 ...
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单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的 劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照 ...
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会计制度或科学事业单位会计制度编制的"资产负债表"和"收入支出表"。所报"资产负债表"及"收入支出表"必须经审计机构审计鉴定。(三)组织绩效评价和公布结果1.科技部采取组织 %。2.统计数据指标(1)职工总数指在本中心工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由 ...
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托管、联营等方式经营国有资产的各种企业。国有资产经营单位的职责是:自主确定企业内部分配方式和工资制度,建立有效的分配激励机制;建立高效的企业内部 保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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的服务协议获得报酬,也可通过向非签约居民提供门诊服务获得报酬。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式,向全科医生等承担临床一线任务的人员 统筹本省(区、市)全科医生需求数量,以县(区)为单位公布全科医生岗位。以医生岗位需求为导向,科学调控临床医学专业招生规模。卫生部要制定全国医生 ...
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人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度,依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,支持高校进行年薪制改革探索。完善并 建设投入不低于或高于全省平均水平。各级政府的人才发展专项资金重点用于教育事业。完善学校债务化解机制和债务风险控制机制,加大财政补助力度,积极化解公办 ...
//www.110.com/fagui/law_379827.html-
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人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度,依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,支持高校进行年薪制改革探索。完善并 建设投入不低于或高于全省平均水平。各级政府的人才发展专项资金重点用于教育事业。完善学校债务化解机制和债务风险控制机制,加大财政补助力度,积极化解公办 ...
//www.110.com/fagui/law_379824.html-
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教育,引导从业人员增强职业荣誉感和社会责任感。进一步落实医德考评制度,将医德考评与医师岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩,建立有效的激励 市属新医院为突破口,积极探索公立医院管理体制改革新途径。要以事业单位岗位设置和绩效工资改革为重点,探索推进公立医院内部运行机制改革。要按照医药费用上涨 ...
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