担负其他管理任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级 。（四）新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员、专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级，工勤技能人员通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为 ...
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。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原聘用单位按 、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务 ...
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、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则， 进的内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置的人员、机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历人员 ...
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号文件精神，经研究决定，从1999年1月1日起，对事业单位考核优秀并作出突出贡献的少数工作人员，经上级主管部门同意和人事部门批准，可提前或越级晋升一档 由主管部门审批，报省人事厅备案。市、州、省直管市、林区对所属部门(单位)和县(市)如何审批，由各地结合本地区实施情况自行决定。中央各部委托地方代管的在 ...
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单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇 )1号文件的规定进行核定：1、在本单位工作期间，其最高职务为委任的职务，并在此职务(岗位)工作满5年、年度考核均在合格以上，其退休时虽不在 ...
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经考试考核成绩合格和按规定免于考试、考核的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。第四条学校与工作人员依据国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、双向选择的 聘制的同时，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的 ...
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，否则，应予以解聘。 五、完善教练员的任职考核工作。各单位要严格按照人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)文件和《 以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国体育教练员的最高水平。国家将根据我国体育事业发展的情况对国家级教练进行总量控制。国家级教练任职条件由国家体委审定，审定 ...
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经考试考核成绩合格和按规定免于考试、考核的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。第四条学校与工作人员依据国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、双向选择的 聘制的同时，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的 ...
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合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定 事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或 ...
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各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：市人事局《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 涉密岗位外，所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法，择优聘用， ...
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