路线方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 编制管理工作的若干规定》，设置内设机构，并自主招聘、任用、管理内部各类人员。事业单位党群部门工作人员依照《党章》和有关章程的规定进行管理。(三) ...
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发展需要，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和接收应届高校毕业生的有关规定，我部决定面向2008年应届高校毕业生招录事业单位工作人员。现将有关事项公告 的协作精神；（二）关心“三农”，有志于投身现代农业发展和社会主义新农村建设事业，具有良好的奉献精神；（三）工作态度积极，事业心和责任心强，具有 ...
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职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度。47．高等学校聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。高等学校应分别 。53．尚未实行聘用制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度 ...
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无偿服务和有偿服务结合起来，积极开展“以文补文”的有偿服务和经营性活动。各单位开展的有偿服务和经营性活动，必须从自己的实际情况出发，因地制宜，量力而行，不得 不得领取双份报酬。举办经营性活动，需要少数特殊工种或技艺较强的人员，事业单位调配不了的，可以自行招聘，实行合同制，按期办理去留手续。七、文化事业 ...
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、岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定 的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高定 ...
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设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 第七条 聘用 、法规、规章规定的其他情形的。 第二十四条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校或者依法服兵役的 ...
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技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律 。受聘人员接受培训，可在聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的， ...
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健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得被聘用从事本单位的秘书、人事(劳资)、财务、审计、纪检(监察)等岗位工作,不得在双方有直接 ...
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计划，严把“进口”关，切实控制财政供养人员增长。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据备案情况及时 关于离退休费发放的规定，不得擅自扩大退休费基数或提高退休费计发比例。认真核实离退休人员的变动情况，对已经死亡、失踪或其他不符合领取离退休费条件的，及时停发 ...
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１９９４〕３４９号）的原则，我省机关、事业单位（包括自收自支事业单位）工作人员（含合同制工人、按人事部门下达招干计划招聘的乡镇聘用干部）和国家决定由我省 领导。各级人事部门要按社会保险政策的制定与基金管理相对集中和保险基金管理与退休人员管理服务相对统一的原则，建立与工作任务相适应的管理和运营机构，配备 ...
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