、执行资格职称考试专业技术人员资格审查5、工作人员惩戒6、三等功以下奖励(7-16项安有关规定办理)7、市政府机关事业单位干部、工人离退休8、大中专毕业生就业协议 23、市属学样新建、改建、扩建校舍选址和设计24、有粉尘作业的企业事业单位新建、改建、扩建工程设计25、新建、改建、扩建公共场选址和设计 ...
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加强劳动保障法制建设和规范管理，努力实现新世纪劳动保障事业新的发展。 一、确保企业离退休人员养老金按时足额发放，精心组织完善基本养老保险制度试点(一)确保 运营机构实施监管。在试点地区建立由劳动保障、财政、审计等政府部门、用人单位代表、职工代表和专家组成的社会保障基金监督委员会，依法对社会保障基金使用 ...
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实行统一管理。专业技术干部较多的企、事业单位可对高级及中、初级技术干部实行院、所(室)分级管理。第五条 高级专业技术干部离退休以及提高退休费比例均 引进项目和引进设备过程中，解决关键性技术难题，取得重大经济效益者。(五)在老企业技术改造中，做出突出贡献，技术水平在国内处于领先地位，取得显著经济效益者。 ...
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形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）及离退休人员。第三条济南市劳动局是本市企业职工医疗保险的行政主管部门，市社会劳动保险事业办公室和县（市）、区的社会劳动保险机构 ，企业调剂金支付１％，个人负担１％。（四）建国前参加革命工作的离休干部和退休老工人个人帐户金支付完后，其继续治疗的医疗费在５０００元以下的 ...
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服务社会化，逐步做到退休人员与企、事业单位相分离，人员由社区管理，养老金由社会服务机构发放。完善基本养老金的正常调节机制，确保离退休人员的基本养老金按时 服务体系至落实老有所医要完善和推进城镇职工基本医疗保险制度。进一步完善离休干部医疗费的保障机制和退休职工依法享受基本医疗保险待遇。按照规定，将符合 ...
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工程公司已改制为企业）。2．管理人员。东莞市属水利事业单位现有人员编制525人，实际人数为726人，其中在编在岗职工368人，离退休人员221人， 是：——水利工程管理体制不顺、职能不清、责权利关系不明。具体表现为水利工程管理单位承担公益性任务，但同时也要将相当人力投入非水利工作的其他盈利性工作上来 ...
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且不得将职工安置费从净资产中抵扣。(三)改制为非国有企业的，对改制前的离休人员，按有关政策要求，制定离休人员管理安置方案报市委老干局批准。市属企业 其领导人员的档案按干部管理权限管理;改制为非国有企业的，其领导人员的档案由本单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要 ...
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保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员）安置费用支出测算;离退休人员（含工伤退休人员）管理办法等。7．改制后的企业发展规划。仍保留国有控股的企业 ，其领导人员的档案按干部管理权限管理;改制为非国有企业的，其领导人员的档案由本单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要 ...
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的提高，根据国家有关政策规定，逐步提高离退休人员基本养老金水平。2、根据城市居民最低生活保障发展规划，建立和完善离休干部离休费保障机制。加强对老干部服务工作的 老年教育、人才培训、科学研究、救助特困老人等。采取国家、单位、个人相结合的办法筹措老龄事业发展资金。在我省销售的福利彩票所筹集的公益金中，根据 ...
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或机关党委办事机构负责人)。省纪委、省监察厅派驻纪检监察机构及人员编制和领导职数，另行核定。离退休人员工作机构及人员编制和领导职数，另行核定。核定机关服务人员 ，仍使用原核定该会的16名(含2名后勤服务人员)事业编制暂不作精简。 六、其他事项离休干部、省级直属企业老红军的公费医疗管理工作，暂由省卫生厅 ...
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