行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、 ，取消聘用。第六章纪律与监督第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 ...
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特点要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二 。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把建立 ...
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行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、 ，取消聘用。第六章纪律与监督第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 ...
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行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、 ，取消聘用。第六章纪律与监督第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 ...
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的意见》（皖发〔２００１〕８号），为全面推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员招聘工作，保障新聘用人员基本素质，制定本办法。第二条本办法适用范围为全省各级 、考试时间、考试方式（笔试、面试等）、考试科目、参阅书目；（四）聘后待遇等其它相关内容。第八条招聘工作的基本程序；（一）发布招聘公告（通知）； ...
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、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇；对实行“老人老办法”的，在落（待）聘期间 须经职工或职工代表大会通过，报主管部门核准后实施。主管部门要会同政府人事部门对单位责任目标完成情况、财务情况与工资总额执行情况进行考核和监督。经政府人事部门 ...
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拨款或自有资金中税前列支。挂靠机关事业单位人员，有聘用单位的，由聘用单位缴纳；无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其 ）称号，以及按国家和省里有关文件规定，退休时可享受优异待遇的高级专家、中小学教师、计划生育专干等人员，在退休时仍保持其荣誉者，保留国家和省里原规定的 ...
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城镇企业职工基本养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动 后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)中有关规定执行，即职工解除聘用合同、辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。 ...
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条组织人事部门依据同级机构编制部门批准的用编进人指标，按照有关规定和要求录用（聘用）、调配、安置人员；依据《机构编制管理证》的入编记录，确定相关人员工资 管理证》的入编、出编记录和同级组织人事部门核定的人员工资待遇标准，编制机关、事业单位的经费预算，核拨人员经费。第九条劳动和社会保障部门依据《机构编制 ...
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一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、 平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好人员分类分层管理工作。事业单位门类繁多、情况复杂，科研、教育、卫生、文化等行业 ...
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