式三份 , 当事人双方各执一份 , 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 , 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不 方案报本级人民政府人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 , 按照国家有关规定 , 认真做好受聘人员的考核工作 , 考核结果作为续聘、解聘以及 ...
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”的原则,面向社会,公开招考,择优聘用,并实行试用期。新进人员实行人事代理制。有条件的事业单位要实行全员人事代理。通过实行人事代理制,逐步解除计划经济体制 坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则,在执行国家工资政策的前提下,根据事业单位发展需要和经费来源的不同,实行不同的工资管理办法。对主要靠财政 ...
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管理办法(试行)》(川人社发〔2011〕6号)精神,根据《办法》规定的条件、程序等向省人力资源社会保障厅申报专业技术二级岗位材料。第二阶段:4月份 单位专业技术二级岗位实施工作。事业单位工作人员被聘用(确定)到专业技术二级岗位后,从聘用(确定)的次月起执行专业技术二级岗位工资待遇或重新计发退休费,有关 ...
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,报请市政府审批后,由市人事部门下达专项用人计划。2、发布招聘公告。各用人单位将招聘计划、应聘岗位、岗位说明、资格条件等信息报市人事部门审核后,予以公布 院校毕业生相同。其他聘用人员比照本单位同类人员确定相应的工资福利待遇,原工龄可连续计算(不含国有企业改制置换身份人员)。事业单位新聘用人员的经费,按 ...
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开展情况进行检查验收,并形成我州机关事业单位聘用临时人员清理检查工作自查报告报省人事厅。与此同时,做好迎接省对我州的检查验收工作。(四)规范管理。 短期聘用合同,依法为其建立社会保险,确定不低于当地社会最低工资保障标准的工资待遇,到人事部门备案、办理人事合同鉴证,并到政府所属人事代理机构办理人事代理。 ...
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指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、 、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才,由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后,承认其原专业技术资格、工资待遇、工龄可 ...
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》。人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》、省政府办公厅转发省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》和《山西省事业单位聘用合同鉴证暂行 ,按照晋城市人事局《关于事业单位聘用合同书编码的说明》,认真填写,规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面,在我省没有出台事业单位分配制度改革及 ...
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,审核省直机关、事业单位(含中央驻石单位)的工资基金;负责对机关、事业单位工勤人员的计划管理;指导全省人事统计工作。(四)录用聘用管理处拟定国家公务员 考试大纲、教材,拟定报名条件、考试资格,界定考试合格分数线,审核任职资格人员名单,监督指导考试及证书发放工作。(九)专家管理处承办有突出贡献专家和享受 ...
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职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同,可以按规定 权限审批,并严格控制。53.尚未实行聘用制度的高等学校,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部 ...
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实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二 正常工作;(五)对实行执业资格制度管理的岗位,应取得相应的执业资格证书;(六)聘用岗位所需的其他条件。第八条 聘用单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、 ...
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