、发挥才能创造更为宽松的环境。对经济效益好的企业及实行企业化管理的事业单位，允许采取“单位粮票”办法，放宽评聘专业技术人员职务的限额。评聘条件仍须按有关 的基础上，实行双向选择，优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式，到生产第一线开展有偿技术服务，领办承包企业， ...
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章总则第一条为保障企业职工在因工伤残或职业病伤害后获得医疗救治和经济补偿，以及对因工死亡职工供养直系亲属进行抚恤，根据《汕头经济特区企业职工社会保险条例》 教卫生、环卫科技、新闻出版、广播电视、金融、保险、党政机关、社││会团体、事业单位│二│机械、农机、车辆、修造、造船、电机、五金、建材、钟表、印刷 ...
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章总则第一条为保障企业职工在因工伤残或职业病伤害后获得医疗救治和经济补偿，以及对因工死亡职工供养直系亲属进行抚恤，根据《汕头经济特区企业职工社会保险条例》 ，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险，按本办法执行 ...
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；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 ...
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一)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、 与原单位未签定合同，或签有合同而无培训费用补偿约定的，原单位可按培训后工作年限逐年递减20％收取补偿费；(三)国家有规定的，按照有关规定办理。所在 ...
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。大力培育体育市场，充分发挥市场在体育资源配置中的基础作用，增强体育事业自我补偿、自我发展能力，提高体育的社会效益和经济效益，使体育更好地为经济建设 等项目应加大改革力度，积极创造条件，向职业化过渡。－－体育场馆和大部分体育事业单位应继续坚持“以体为主，多种经营”的方针，扩大对外服务，加速由事业型向 ...
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行政性收费。第十七条 对机关和事业单位工作人员辞职在省内创办中小企业的，按照省有关规定给予经济补偿。事业单位专业技术人员离岗在省内创办中小企业的， 和咨询服务，不得强制中小企业加入各种协会，不得向中小企业摊派订购报刊杂志。任何单位不得强制或者变相强制中小企业参加各类培训、达标、评比、鉴定、考核等活动。 ...
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，或者与外商合资、合作开办企业，或者承揽来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易；(十)依法承包、租凭、兼并、购买国有、集体企业，或者依法组建 ，同级人大常委会予以撤销，或者责成制定机关自行撤销。属于各级人民政府所属有关机关、事业单位制发的文件或规定，由同级物价、财政或工商行政管理机关提请同级人民政府 ...
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、国库集中支付、政府采购等制度，提高财政资金使用效益。3、鼓励、支持行政事业单位人员辞职、停薪留职到县域企业（含民营企业，下同）、社区工作或自主创业。对到企业工作的行政事业单位人员，财政部门将积极配合人事、劳动保障等部门，根据我省各地的实际情况，在养老保险、工资补偿等方面实行优惠政策。4、 ...
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应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议 的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时，应当按照《条例》的规定参加基本养老 ...
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