，加强了编制、人事、财政以及老干部门的管理与监督职能，使人员编制、工资基金和财政支出管理，真正落在实处，也使得财政部门对政府工资性支出能够实施动态 、事业单位人员、工资计划，制订有关工资政策。在财政统一发放工资工作中，人事厅根据国家和自治区的有关政策规定，核实单位在册固定职工、合同制工人等以及退休（ ...
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和个人合理负担。按照公平与效率相结合，权利与义务相对应，实行基本养老金与职工缴纳的基本养老保险费、缴费年限适当挂钩，保障水平与市区经济发展水平及各方面的承受 补缴的工作年限，在办理退休核定基本养老金时，不予确认为缴费年限，期间晋升的档案工资不予认可。第二十五条为有利于事业单位改制与职工的有序流动，在市 ...
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条本规定适用于杭州市行政区域内城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工(含退休退职人员)。按规定协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的 部分医疗费。企业补充医疗保险费在应付福利费中列支,福利费不足列支时,其低于职工工资总额的4%部分,经同级财政部门核准后列入成本。第四十二条国家 ...
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、外商投资企业的中方职工以本市上年度职工平均工资为基数缴费。机关事业单位及其职工的缴费率为：单位承担在职职工和退休人员上年度工资和退休费总额的5%； 。个人负担比例：年龄在45岁以下个人负担25%；46岁以上个人负担20%；退休人员负担15%。在不同级别的定点医院就诊治疗，医院级别每提高一级，个人负担 ...
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关系问题逐步显现。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾仍较突出，适应市场经济要求的企业工资决定机制不健全，部分企业普通职工工资增长缓慢。用人 ，改革基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步 ...
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工资的势头得到有效遏制。采取积极措施解决企业历史拖欠职工工资问题，共清欠工资4?3亿元，涉及职工10万人。 二、“十一五”时期面临的形势市委、 靠征缴的保险基金难以维持收支平衡。企业养老保险保障水平偏低，加之与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益扩大，成为影响社会稳定的重要因素。医疗卫生、药品生产 ...
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第四条本规定适用于杭州市行政区域内城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工(含退休退职人员)。按规定协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的下岗 医疗费。企业补充医疗保险费在应付福利费中列支，福利费不足列支时，其低于职工工资总额的4%部分，经同级财政部门核准后列入成本。第四十二条 ...
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行政部门、省财政部门提出，报省人民政府批准后公布。参加企业职工基本养老保险社会统筹的自收自支事业单位退休人员的待遇调整，统一按企业标准执行。第三十二条 的补充养老保险费，一般不得超过本企业当年两个月的职工工资总额，所需资金在当年或历年结余工资中列支。企业选择社会保险机构经办的补充养老保险，由社会保险 ...
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、事业单位人员、工资计划，制订有关工资政策。在财政统一发放工资工作中，人事厅根据国家和自治区的有关政策规定，核实单位在册固定职工、合同制工人等以及退休(职 有关责任人给予严肃处理。第五章 工商银行的服务第二十条 工商银行办理财政统一发放工资业务，需具备下列条件：1．牢固的服务意识，并保证长期提供优质眼 ...
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建立基本养老金的正常调整机制。《决定》明确规定，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业 水平差距较大的问题 企业和机关事业单位退休人员养老金差距大是历史形成的，原因是多方面的：一是人员构成不同，在职时工资水平差别大，而养老金计发原则 ...
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