约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四十五条 或其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位、 ...
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约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第四十五条 其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位 ...
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三年一月九日关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见为加快推进我省事业单位人事制度改革，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 令第１３９号的要求，抓紧建立健全人事争议仲裁制度，尽快启动人事争议仲裁工作，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。五、妥善做好未聘 ...
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条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因 。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 工资 ...
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的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘的职工，应按国家和省的有关规定进行培训 由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘的职工，应按国家和省的有关规定进行培训 由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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收养、监护、抚养、继承纠纷；（四）依法应当由行政机关处理的行政争议。第五条本会依法独立仲裁，不受任何机关、团体和个人的非法干涉。第二章仲裁委员会第六 二）在仲裁案件时，经本会或者专家咨询委员会指出仍坚持错误意见，致使仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行的；（三）1年内，非因正当理由致使2件案件审理超过 ...
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工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。2．事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准， 由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1．民办事业单位、集体事业单位和 ...
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不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一条市 劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。 ...
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代办住房公积金；(八)代办聘用合同鉴证；(九)代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；(十)其他人事管理事项。第九条委托代理对象包括委托代理单位和委托代理个人 依照法律程序办理；若违反合同，可向管理部门申请调解、裁决或向人民法院依法提起诉讼。人事代理合同书由代理双方依照法律程序按代理双方协商确定的内容订立 ...
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