人事制度改革不断深入，大力发展社会主义市场经济的形势下开辟的一条安置军队转业干部的新渠道。现就军队转业干部自行就业的有关问题作如下规定：一、1998年(含) 的转业干部，愿继续自行就业的，档案由军转部门移交人才交流中心管理，并按此文四条规定办理人事代理手续；要求分配工作的，由军转部门负责于1998年6 ...
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[2005]72号）26．司法鉴定人登记初审依据：《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》第三条；司法部《司法鉴定人登记管理办法》（第96号令） 人调发[1992]18号）18．权限内干部人事档案管理依据：中共中央组织部、国家档案局《关于印发干部档案工作条例的通知》（组通字[1991]13号）19 ...
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有利于促进毕业生到中小企业和非公有制单位就业的社会环境。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，要与国有企业员工 和用人单位搭建互选平台。各地、各单位、各大中专院校举办大型和跨地区的毕业生就业双选活动必须报市毕业生就业主管部门批准备案，严厉打击虚假招聘行为 ...
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派遣的方式交由用人单位使用，人员的人事档案统一由市人才人事公共服务中心管理。四、合同签订、解除与终止市人事局、市编办对政府购买服务岗位聘用人员实行 和个人住房公积金帐户，剩余部分根据考核情况按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、行政法规以及聘用制的 ...
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制度的机关编制内合同制工人。５、符合上述条件的退（离）休、退职人员。６、原在我市机关、事业单位工作，现人事档案委托市、县劳动和社会保障部门就业管理服务 党纪处分的，按照《转发〈关于退（离）休人员受行政处分或刑事处罚后待遇问题的通知〉的通知》（合人发［１９９９］１８７号）确定其享受养老保险待遇。９、我市 ...
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明年初要有计划、有步骤地对统计执法人员进行全面、系统的培训，重点解决统计执法人员中懂统计不懂法律的问题，努力培养一支政治强、业务精、作风正的 重大统计调查(如全国1％人口抽样调查、全国投入产出调查及其他一次性调查等)，其形成档案的管理参照本规定执行。第十四条本规定由国家统计局、国家档案局负责解释。第十 ...
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经营；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序，公布收费 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条本条例具体应用中的问题，由市人事局负责解释。第三十二条本条例自1998年1月1日起 ...
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第八条流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才服务中心管理；流动到国有、集体企事业单位工作的，其 在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管公房或单位自管房， ...
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完整的个人、家庭健康档案│20│以家庭为单位不低于60％得满分，否则按比例得││││││分，随抽5份档案入户复核，档案不相符扣20分 ││││││，不完整 在人事制度改革方面实行全员聘用制，在分配制度改革方面采用职工经济收入与工作数量和工作质量挂勾办法。要加强横向联系，取长补短，遇上自身无法解决的问题 ...
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共事的情况；(五)工作能力与实绩考核。主要了解其分析解决问题能力、组织协调能力、工作业绩、工作态度和工作效率等情况。关联法规：地方政府规章（1）条 并附上本人学历、职称、入编资料、调入深圳时市(区)组织人事部门发的调令或接收毕业生介绍信及个人人事档案等，送市人事部门审查；(二)经审查同意后，发给个别选 ...
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