贯穿于劳动争议处理的全过程，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理工作规范化、制度化建设。推行阳光工程，改革 日常巡视检查、举报专查、书面审查和专项检查。 完善监察制度，改革办案程序，规范办案方式，提高监察效率。推行主办监察员制度，完善监察员任用和考核制度 ...
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政府通过加强管理和监督，促进劳动力市场的规范健康发展。――坚持依法行政。按法定程序，加快调整劳动关系的地方性法规、规章体系建设，依法规范政府职能部门的相关 拖欠问题。――理顺劳动争议调处仲裁体制。结合实际，做好《劳动争议调解仲裁法》实施的准备工作。理顺市、区县两级仲裁委员会关系，根据属地和级别相结合的 ...
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职业化建设。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极建立企业调解、区域性或行业性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。4.加大劳动保障监察执法力度 ，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门 ...
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职业化建设。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极建立企业调解、区域性或行业性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。4.加大劳动保障监察执法力度 ，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门 ...
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的制度和配套的工作机制，为公民、法人和其他组织实施监督创造条件。(牵头单位：市监察局，责任单位：市法制办、市信访局)9、完善人民调解制度。积极 要设立分中心，接受市行政服务中心监督。充分授予部门在行政服务中心设立的窗口行政审批权，无“两头办理”、“体外循环”问题。(责任单位：市政府有关部门、有关单位) ...
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，依照其规定。 第二十三条 保障外商投资企业依法平等参与地方标准的制定、修订工作。制定与外商投资企业生产经营密切相关的地方标准，应当听取外商投资企业意见 发出决定不予受理通知书并说明不予受理的理由。 第二十八条 建立健全和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等国际化多元纠纷化解机制,为外商投资者和 ...
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、市交通委赵文芝完成期限：2007年11月底前43.加快推进奥运立法工作，制定奥运期间城市运行的相关规章制度。牵头领导：吉林主要责任单位及负责人： 各区县政府完成期限：2007年11月底前196.推进人民调解的专业化、社会化建设，完善人民调解与行政调解、司法调解的衔接机制。牵头领导：吉林主要责任单位及 ...
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、会议室等功能)100平方米以上；至社区警务室50平方米以上；至社区综治办和人民调解室50平方米以上；至社区健康服务中心(含计划生育技术服务功能)400平方米以上； 。2．设立社区法律服务窗口，为社区居民提供法律帮助。3．规范社区警务室管理，做到“三个统一”，即统一标识、统一工作规范、统一配置标准。 ...
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因素定期排查处置机制和群体性事件处置工作预案，健全重点情况报告制度。对群众反映强烈、有可能引发群体性事件的矛盾纠纷要及时解决。充分发挥民间调解、行政 的指导地位，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全省干部群众，巩固全省人民团结奋斗的思想基础。加大宣传力度，使科学发展观日益深入人心，真正成为指导全省 ...
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引导和促进生产力发展。 (十一)完善公共服务职能。增强公共服务意识，简化公共服务程序， 完善城乡劳动就业、医疗和社会救济等保障制度，深化教育体制改革，健全 信访反映的实际问题。 (二十七)做好矛盾纠纷调处工作。居民委员会、村民委员会等群众自治性组织，要发挥人民调解作用，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态， ...
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