上级仲裁委员会指导和监督下级仲裁委员会的工作。第十五条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定，并颁发劳动 事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内有重大影响的案件以及疑难案件，仲裁庭可 ...
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平等，仲裁机关保障当事人平等地行使权利。第四条房产纠纷仲裁实行一次裁决制度。第二章仲裁组织第五条房产仲裁机关(以下简称仲裁机关)，是市、区(县 条仲裁开庭前，书记员应当查明当事人及其他有关人员是否到庭，宣布注意事项；首席仲裁员核对当事人身份，宣布仲裁庭成员名单，询问当事人是否申请回避。第二十六条仲裁庭 ...
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条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁 仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十七条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理 ...
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机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十四条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 规定时间未选择的由仲裁委员会指定。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第十八条 仲裁庭对重大或者疑难的劳动争议案件处理，可以提交仲裁 ...
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处理城镇房地产纠纷的仲裁组织。第五条 仲裁委员会处理房地产纠纷，实行一次裁决制度。第六条 仲裁委员会处理房地产纠纷，必须以事实为根据，以法律为准绳， 当事人的姓名、性别、年龄、民族、住址，案件的事实和调解结果。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书与裁决书具有同等效力。调解书经双方 ...
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处理管辖范围内的人事争议；(二)聘任和管理专职和兼职仲裁员；(三)制定人事争议仲裁委员会处理人事争议的工作制度；(四)监督人事争议裁决的执行。人事争议仲裁委员会 和个人应予以支持配合。在调查人事争议过程中涉及国家秘密和个人隐私的，仲裁员及其他工作人员应当予以保密。 第十八条 当事人在仲裁过程中有权进行 ...
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人事争议仲裁委员会的职责是：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；(二)决定仲裁员的聘任、解聘；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)法律、法规 备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定一 ...
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内设办事机构，负责日常工作。第十条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成，仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名 有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近 ...
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政策的规定进行处理。 第四条 房地产仲裁委员会处理房地产纠纷案件，实行一次裁决制度。 第五条 本办法适用于我市城镇范围内公民之间、法人之间、公民与 的决定，仲裁庭必须执行。简单房地产纠纷案件的处理，仲裁委员会可指定一名专职仲裁员进行仲裁。 第九条 仲裁庭的组成人员(含书记员、鉴定人)对受理的与本人或 ...
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人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定一名 日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，并 ...
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