和政策;(二)熟悉本行业及与之相关的生产、技术、经贸业务,有一定的组织管理能力;(三)廉洁奉公,作风正派,既能坚持原则,又善于与外商合作共事;(四)一般应 应按有关规定扣除。第三十一条外商投资企业中方管理、技术人员出国,按管理权限到有关部门办理审批手续。第三十二条外商投资企业中方人员的人事档案,按管理 ...
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另有规定者也可按其主管部门规定办理。 第四条 凡引进到本市各企事业单位或人事档案在人才中心托管的各类专业技术人才和管理人才,可享受如下待遇:(一) 的经济效益和社会效益者,给予奖励。允许开发者、推广者从税后利润中提成奖金,比例由企业同本人通过合同加以明确。(十二)企事业单位及“三资”、内联、私营等企业 ...
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条凡经市(县)区以上组织、人事部门确定的后备干部及企事业单位的专业技术人才和管理人才,市将有计划地选送出国培训。 第十条对农村生源将有计划地择优选送到 国有企业专业技术人员和管理人员参加职称评定或考试,由政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事档案代理并代为办理推荐或报考手续。 第十六条本规定自 ...
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条例》、国家人事部人职发〔1990〕4号《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》以及本《实施意见》。各单位制定下发的不符合上述文件精神的有关 只限工程、会计、经济、统计及卫生系列,考试科目如下:工程系列:高等数学、企业管理、力学或电工学会计系列:高等数学、政治经济学、会计学基础经济系列:高等数学 ...
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办理,并于5日内将有关材料报省局备案。 第三十三条 承储企业领导干部人事档案由局人事处直接管理,科级及以下人员的人事档案,原则上由各单位自行管理。对 一项十分严肃的政治工作,承储企业一定要坚持民主集中制原则,严格按照干部管理权限和干部人事工作程序办理。 第三十七条 本暂行规定由省局负责解释。 第三十八 ...
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录用视野。加大竞争上岗力度,与中组部联合制定《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,做好竞争上岗的管理、监督和指导工作,提高竞争上岗考试的科学性和有效性。积极 研究制定人才市场准入的条件和程序。监督检查《人才市场管理规定》的执行情况,加强流动人员人事档案管理,整顿人才市场秩序。继续完善人才市场布局,筹备建立 ...
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经济发展,特作如下暂行规定。政府部门要简政放权,转变职能一、凡辖有科研机构的政府部门,都要实行政研职责分开。政府部门对科研机构的管理主要是进行方针政策指导 ,被国家再度录用,工龄连续计算;聘用和调到乡镇企业的,其行政关系,人事档案落在企业主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作,如 ...
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仲裁委员会组成人员应为单数。主任由同级政府人事行政部门的负责人担任。仲裁委员会下设办公室,负责受理争议案件、仲裁文书送达、档案管理与仲裁委员会的日常工作。仲裁委员会办公室 负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》(沈政发〔1990〕33号)即行废止。关联法规:地方政府 ...
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认真贯彻落实,并及时将有关情况反馈给我部综合计划司。1997年9月4日人事统计工作管理暂行办法(试行)第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人事 统计资料登记、报送、提供和档案管理等制度,专人负责人事统计资料的日常管理工作,杜绝泄密或遗失的现象发生。第十一条各级政府人事部门依据有关规定,负责人事 ...
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会议审议通过,现发布施行。.省长贾志杰一九九四年七月四日湖北省人才流动争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的人才市场机制, 可直接调出人事档案,并办理有关手续。经裁决不准流动的人员,应安心本职工作,不得擅自离职,对擅自离职的,由所在单位按有关法规和政策的规定处理。 ...
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