支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 ...
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单位类型│ │ │上级主管单│ │ ││ │ │ │位 │ │ │├──────┴───┴────┴─────┴──────┴────┤│ 劳动用工情况 ││ │├──────┬───┬────┬─────┬──────┬────┤│单位从业 │其中：│ │本市 ...
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。二、收缴范围欠薪保障费由市社会保险经办机构统一征收。（一）用工在300人及其以下的企业（以下称“企业”）均须缴纳欠薪保障费，具体人数以收缴当月企业缴纳 情况，要求申请者提供其他相关材料。七、垫付数额的核定（一）保障金办公室根据企业现有劳动合同关系的职工人数和实际情况核定垫付其欠发的工资和欠缴的社会 ...
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技工学校的管理与服务。——确定学校发展目标，健全学校审批制度。各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业管理部门，要根据实际情况确定技工学校发展的目标和重点， 、累、险”行业技术队伍的相对稳定，对于迁人城镇落户的农村毕业生与企业签订用工合同的期限应有基本要求，如规定５年以上。为稳妥起见，在山东等 ...
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日至2014年10月31日，对金融机构与小型微型企业签订的借款合同免征印花税，将金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策延长至2013年底， ）加强人力资源开发。加强对小型微型企业劳动用工的指导与服务，拓宽企业用工渠道。实施国家中小企业银河培训工程和企业经营管理人才素质提升工程，以小型微型 ...
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工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力管理的政策、制度和办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二 ...
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用地规划许可证；④土地使用单位的法人身份证、营业执照、组织机构代码证复印件；⑤入园合同；⑥需要提供的其他资料。3、国土资源分局接到用地申请及有关批准文件后 生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益 ...
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保障部颁布的《劳动力市场管理规定》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，现就本市城镇户口劳动者实行《劳动手册》制度提出如下意见：一、凡属本市城镇户口 应注明原固定制职工)按《上海市单位招工、退工管理办法》到区县职业介绍所办理用工登记备案手续时发给。3、协保人员等特殊身份人员按本市有关规定申办《劳动 ...
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纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同管理。建筑业企业必须依法与所有务工人员签订劳动合同，合同中应明确规定劳动合同期限、双方的权利和义务、 三方会议的协同作用，共同研究制定有关政策措施；各地建设行政主管部门、建筑业企业要立即布置召开关于防止拖欠农民工工资的专门会议，对拖欠农民工工资情况进行彻底 ...
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分配制度，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开竞聘，择优录用，并 购销政策和质量技术标准，自觉遵守行业职业道德，做到诚实守信、合法经营。加强企业职工政治思想教育和职工技能培训，推进粮食行业职业资格准入和持证上岗工作， ...
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