故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10 )决败诉，以及严重或恶意拖(逃)欠费、税、贷及员工工资等不良行为信息。第三条 重庆市企业信用体系建设工作协调小组成员单位(以下简称成员单位)征集记录 ...
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与社会主义市场经济相适应的化学工业新体制必须解决的攻坚课题。 2.化工行业建立现代企业制度的指导思想是：以邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论和党的 管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定进行监督检查。在 ...
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，加强监督约束机制，坚持先审计、后兑现，规范收入分配，取消隐性收入；4.经营者基本年薪的核定要与企业员工收入挂钩。二、适用范围和对象市直国有、集体企业和 平均工资确定，在500万元的基础上，再每增加500万元，按职工平均工资的1.5%增加；3.按利税规模。当年实现的税后利润及当年实现并上缴的税金（以下 ...
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和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）的要求，为切实保护全市广大外来员工的合法权益，进一步落实市委、市政府十项民心工程的工作部署，市政府决定在全市范围 工会、妇联等部门，共同组成市欠薪执法检查组，重点解决用人单位特别是建筑企业拖欠农民工工资的问题。现将检查活动的有关事项通知如下：一、检查内容。（ ...
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奖金及津贴。2、福利及社会保险费用：反映企业在工资以外实际支付给员工个人及用于集体的福利费用（如：企业支付给从业人员的冬季取暖费、医疗卫生费、 填列，如不上报统计局可按下列参考公式计算填列：增加值=本期应发工资总额+劳动保险费和待业保险费+本期计提的固定资产折旧+营业利润+补贴收入+本期应交税金总额- ...
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奖金及津贴。2、福利及社会保险费用：反映企业在工资以外实际支付给员工个人及用于集体的福利费用（如：企业支付给从业人员的冬季取暖费、医疗卫生费、 填列，如不上报统计局可按下列参考公式计算填列：增加值=本期应发工资总额+劳动保险费和待业保险费+本期计提的固定资产折旧+营业利润+补贴收入+本期应交税金总额- ...
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的年薪总额合计数不得高于核定的年薪总额控制数。如果高于年薪总额控制数，超出部分从企业所有经营者的年薪中同比例扣减。年薪总额控制数＝法定代表人年薪总额×年薪总额控制 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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的年薪总额合计数不得高于核定的年薪总额控制数。如果高于年薪总额控制数，超出部分从企业所有经营者的年薪中同比例扣减。年薪总额控制数＝法定代表人年薪总额×年薪总额控制 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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可适当加快个人缴费比例提高的速度。三、从１９９８年元月１日起按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐 和个体经济从业人员基本养老保险步伐，有关部门要配合劳动部门，尽快制订《湖北省城镇私营企业员工和个体经济从业人员养老保险办法》。八、加快基本养老保险省级统筹步伐， ...
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紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对企业收入分配的规范、调控和监管，建立完善 ”等重点人才工程，加大高层次人才、领军人才引进力度。加强职工队伍培训，提高一线员工的职业素质和岗位技能。五、切实加强组织领导（二十一）严格落实国有 ...
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