保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按市劳动和社会保障局、市财政局《关于2000年本市地方国有企业工资总量调控 市财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动和 ...
//www.110.com/fagui/law_245513.html-了解详情
人均工资，不超过1999年实际发放的人均工资加上2000年适用的工资增长指导线的部分，可核入人均工资总额基数，但不得作为调整人均效益基数的依据。对原实行过 办法，可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资总量的调控。主管部门制定的对企业工资总量调控办法，应报市劳动和社会保障局、市财政局和 ...
//www.110.com/fagui/law_244346.html-了解详情
局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按上海市劳动和社会保障局、上海市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量 市财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准以控股公司为单位实行工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动和 ...
//www.110.com/fagui/law_243097.html-了解详情
、法规和规定，参照当地政府制定的工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整分配办法等 委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
//www.110.com/fagui/law_225530.html-了解详情
、共同决定的主体地位和民主权利，有利于劳资双方增进了解、达成共识，将企业劳动关系的调整纳入制度化、法治化、规范化的轨道，建立健全劳动关系双方的利益 和工作业绩的重要依据。凡是未能依法开展工资集体协商工作或当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准的企业，其主要负责人不得参加当年市级优秀企业家、 ...
//www.110.com/fagui/law_198422.html-了解详情
华夏银行西安分行，省级各部门，中央驻陕各有关单位：根据国务院关于进一步加强工资基金管理的通知（国发［1989］31号）和原劳动部、中国人民银行“关于 2011年增人以及按2011年企业工资指导线调控目 标调整工资等增资项目提出2011年工资总额，报主管部门审核盖章。上述两类企业工资总额确定后应及时到 ...
//www.110.com/fagui/law_372836.html-了解详情
工资分配的正常增长机制，通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准 各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办 ...
//www.110.com/fagui/law_314822.html-了解详情
工资内外收入监督检查领导小组组成联合检查组或借助中介机构，选择部分国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。 四、检查中发现问题的处理(一)处理 工资，并按有关规定做纳税调整。2．对超预警线发放工资的企业，应认真学习市里有关工资指导线办法的规定，认真查找原因，在以后年度严格合理控制 ...
//www.110.com/fagui/law_283919.html-了解详情
口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1998年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的1998年 检查小组进行处理并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
//www.110.com/fagui/law_283346.html-了解详情
各二级分行、各二级分行、省直有关单位：为进一步做好企业工资总额使用计划审批工作，现在《广东省企业工资总额使用计划管理暂行办法》(粤劳薪[1996]6号文)的 计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线和有关工资政策予以调控。没有工资增长指导线的一般以当地工资增长规划为基础和有关 ...
//www.110.com/fagui/law_265929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务