直系亲属救济费，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出，也可用于支付中方职工的补充养老保险费。（二）职工教育经费 》（财工字＜１９９３＞４７４号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发＜１９９７＞４６号）规定，对中方高级 ...
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供养直系亲属救济费，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出，也可用于支付中方职工的补充养老保险费。（二）职工教育经费。 （京财合〔１９９４〕５０号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发〔１９９７〕４６号）规定，对中方高级 ...
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问题，经研究，现函复如下： 一、根据我部《关于印发＜外商投资企业工资收入管理暂行办法＞的通知》（劳部发〔１９９７〕４６号）精神，中外合资（合作 的补充。 二、如果中外合资（合作）企业中方高级管理人员的社会保险、福利或住房等费用仍由中方投资单位支付，中外合资（合作）企业可按中方投资单位依据有关规定支付的 ...
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农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）第六项和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳设部发[2004］22号）第十四项及本市的有关 润盈建筑工程有限公司、上海市北建筑工程装饰有限公司三家单位纳入须缴纳农民工工资保证金的不良企业名单。2．责令上海福士达建筑装饰工程有限公司、上海润盈建筑工程 ...
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帐核算支付给我派出员工的各种费用(包括工资、各项津贴、奖金、红包、车马费及其他支出)的情况。支付给个人的费用一律按有关规定范围和标准执行，所属同一年度的支付 其他境外企业的外汇收支，实行以收抵支，用外汇净收入进行考核的管理办法。独资企业的外汇净收入，是指其各项外汇收入，减去其实际外汇开支和应纳税金后的 ...
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工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类 和工资水平，合理安排在岗职工工资增长。各级劳动保障部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》之规定，依照分级管理、分类调控的原则，负责做好 ...
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上控制消费基金过速增长，促使企业、事业、机关、团体单位有计划、合理地使用工资基金，现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》和省政府关于贯彻国务院《工资 工资基金表”送主管部门或市人事局核减工资基金，不得将以上减少职工而剩余的工资基金作为其他工资项目支付给职工。凡属本地区市属全民单位之间的职工调动(含 ...
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相结合，制度创新与完善政策相统一，始终注意加强社会保险费的征缴和基金管理工作，争取率先建立起符合我省省情、比较完善的城镇社会保险体系。养老保险在 。 三、进一步强化劳动用工管理工作要进一步完善对企业工资支付行为的监控制度，严格落实企业工资支付管理办法的各项规定;进一步健全企业工资集体协商制度，积极探索 ...
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企业费用专户管理办法》和国家有关政策规定，特制定本办法。 关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法中所称费用包括业务管理费和需要货币资金支付的其他营业 总量压缩，就是全行费用总额要按照财政部下发的《金融企业费用专户管理办法》的规定，总量上要有所下降。专项管理，是指在总量控制下，对一些支出项目设专项 ...
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各部委、直属机构，全国性公司、计划单列企业集团所属全部企业。第三条企业工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。 的企业，原则上都应实行工资总额包干办法。第十一条股份制企业必须在股票公开上市以后，才能实行自主确定工资总额的管理办法。对股票未上市的，应分别情况 ...
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